Fizetett ünnep mièrt nem járt, ha órabères vagyok?
Bújom a netet, voltam a könyvelèsen, de nem èrtem.
Általános munkarendben,
Egyenlő munkaidő elosztásban,
Órabèrrel dolgozok.
A könyvelèsen azt mondták, azèrt nem járt Dec 25re a fizetett ünnep(nem dolgoztam), mert megvolt a munkaidő-keretem, azaz 176 óra (22 munkanap).
De ezen nem tudok elmenni, mert munkaidő keretről sehol nem esik szó a szerződèsemben. Vagy az általános munkarend ezt vonzza magával, tehát egyèrtelműen heti 40 óra, napi 8 órában számolandó?
Ergó ha nem dolgozok fizetett ünnepen, nem jár semmi, ha pedig dolgoznék akkor plusz 100% bèrpótlèk járna? Off: 100% bèrpótlèk azt jelenti, hogy az órabèrem kètszeresèt kapom meg? Pl 1000 Ft a bruttóm, tehát aznap óránkènt 2000 ftot kapnèk?
Kèrlek világosítsatok fel, mert nem egèszen tiszta, hogy akkor mièrt is nevezik fizetett ünnepnek, ha nem kapok rá fizut.
Köszi!
válasza: válasza:Hiszen leírtad... megvolt a munkaidő kereted. Tehát dec 25.-én semmiképpen nem dolgoztál volna, innentől kezdve miért is fizették volna neked azt a napot? Ez kb. olyan, mintha a hétvégéket akarnád kifizettetni, amikor otthon főzted a pörköltet. :D
Szerintem engedd el ezt a dolgot, hidd el, senki nem vert át, nem lopták el a pénzedet, egyszerűen ennyi járt, nem fogod tudni sehogyan kitoporzékolni magadnak azt az egy napi fizetést. Lépj tovább.
(De ha tényleg szakértője akarsz lenni a témának, akkor végezz el egy bérügyintéző tanfolyamot, és akkor mindent tudni fogsz.)
válasza:Ezért nem kaptál rá fizut most:
"A munkavállalót távolléti díj illeti meg...
... d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,"
Vagyis neked meg volt decemberben a törvényileg előírt 22 munkanap, ezért nem jár munkaszüneti napra! bér.
Augusztusban a 20. miatt lehet nem 22 napot dolgoztál, hanem 21-et, ezért járt erre a napra is bér.
Egyéb iránt: már 2012 óta nincs fizetett ünnep a munkajogban, munkaszüneti nap van.
Nagyon szèpen köszönöm a válaszokat!
Ha jól èrtelmeztem, igazából akkor nekem, mint órabèresnek sosem fog járni a fizetett ünnep, ergó a munkaszüneti napra fizu, csak akkor,ha behívnak, de akkor még 100% bèrpótlèk is jár(tudtommal). A többi napot a munkaidőben, amikor nem jelenek meg így is úgy is le kell fednem valamivel (szabi, tp), így minden hónapban megvan a munkaidő keretem.
De akkor a távollèti díj csak akkor járna, ha azzal a nappal csökkenne a fizum? De hisz eleve nem számít bele a munkaidőbe az a nap. Ès igenis csökken a fizum vele, ha pl szerdára esik, mert aznap nem mehettem be dolgozni, hiába munkanap lenne, de ünnepnap akkorra esik. Pl most Jan 1 is pèntek, bár a franc akart volna bemenni, de akkor is munkanap lett volna, mègse számít bele a munkaidő keretbe. Nem tudom összapakolni ennek a logikáját. :(
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!