Mi a különbség a távmunkában ha Malajziába vagy ha Németországba dolgozol mondjuk? (IT terület)
Stackoverflow-on állandóan látom a hirdetéseket, nyilván ha JS-es kérdésre kattintok akkor webes, ha Kotlin-osra akkor Android-os stb. hirdetések jönnek fel. Ott rengeteg külföldi távmunkát hirdetnek, de igen különböző bérsávval. Ugyanolyan senioritásssal pl. egy német állásajánlat az évi 90-120 ezer Euro, egy maláj állás ugyanilyen meg 30-40 ezer Euro (vagy dollár).
De akkor mi a különbség? A bérekben látszik a különbség igen erősen, de az elvégzendő munkában mi lehet olyan eltérő ami ezt indokolná?
(Ha esetleg nincs különbség, akkor meg ki az a hülye aki a malajziai állára jelentkezne?)
De ha minden német állásra fél millió kvalifikált fejlesztő jelentkezik, akkor miért van ilyen sok német állás? Ott még a legputribb helyeken is megfizetik az évi 80k Euro-t, mégis szinte végtelen német álláslehetőség van.
Akkor itt valami megint nem stimmel.
válasza:20
Maradjunk a kérdésednél. Azt kérdezted ki jelentkezik a rosszabbul fizető munkákra, a válasz az aki kevesebbet tud. Ha az indiai gyerek ugyanolyan profi mint a svájci meg vannak a referenciái, átmegy az interjúkon elvileg neki is ugyanannyi esélye van mint egy svájci társának. De a világon nem mindenki ugyanannyit tud. Két álláshoz hiába írják ugyanazt a sablon szöveget az elvárásokhoz nem azt jelenti, hogy csak olyanok fognak jelentkezni akik pont azt tudják meg annyit amennyit kell. Van aki többet tud van aki kevesebbet. A német cég azok közül választ akik jóval többet tudnak mint az elvárás, a maláj meg azok közül akik jó ha 1-2 területen elérik az elvárt szintet.
"Azt kérdezted ki jelentkezik a rosszabbul fizető munkákra, a válasz az aki kevesebbet tud."
De ha egyszer Senior Android fejlesztőt keresnek Malajziába egy projektre (hogy a példánál maradjunk), akkor végül fel fognak venni oda egy cipész-hentest aki 2 hete nézeget a kis szabadidejében Java fejlesztő videókat? A kiíratás már megy neki, de a ciklusokkal még nehezen boldogul de majd belejön?
Ezekkel fogják fejleszteni a Bank of Malajsia mobil banking appot? Cipészekkel?
válasza:21
De nem fognak akárkit felvenni. Az IT szakma ilyen. Sokan hiszik azt magukról egy egyetemet végigbukdácsolva vagy a szánalmasabbja egy okj-s gyorstalpaló után, hogy jó szakemberek és kapkodnak majd utánuk, de a valóság pont az ellenkezője. Nálunk szoktam interjúztatni 8-10 egyenként 10 fős interjúból jó ha lesz a végére 1 aki alulról súrolja az elvárásokat és megpróbálkozunk vele, de így is egy átjáróház a cég mert senki nem felel meg. Pedig nincs magasan a léc.
válasza:23
Az emberek nem ugyanannyit tudnak. Attól mert valaki android fejlesztőnek tarja magát lehet attól egy okj-s bohóc, lehet valaki aki egyetemen látott Java-t és azt hiszi mindenhez ért meg lehet egy jó szakember rendes egyetemen szerzett diplomával szakirányú certificate-el rengeteg tapasztalattal. Jobban fizető helyre megy az utóbbi a rosszabbul fizetőre meg a maradék.
válasza:Maradjunk annyiban, hogy nem tudtuk megválaszolni ezt a kérdést ellentmondás mentesen. Nem tudtunk magyarázatot találni arra, hogy egy ugyanolyan senioritási szinten lévő, ugyanolyan tudású, ugyanolyan tapasztalatú, ugyanazon a szakterületen dolgozó szakember miért fog elmenni távmunkába malajziai cégnek dolgozni 30-40-ért, amikor mehetne német cégnek is 90-120-ért.
Csak annyit sikerült találnunk, hogy "mert a HRs-nek rossz napja lehet".
De hát még a fejlesztőknek is vannak megválaszolhatatlan kérdések, anomáliák, és valóban tudni kell mikor kell feladni az érvelést, ha egyszer nem tudjuk a választ. Az ellentmondást nem tudjuk feloldani.
"...az utóbbi a rosszabbul fizetőre meg a maradék."
Te tartanád a pénzedet egy olyan bankban, aminek a rendszerét "a maradék" fejlesztette? Hát én sem.
Vannak követelmények aminek meg kell felelni.
válasza:Nagyon nem érted. Vegyünk egy életszagúbb példát.
Az egyszerűség kedvéért nem írok konkrétumokat, csak 1-10 szinteket.
Van 100 álláshirdetésünk, és 100 emberünk.
/*Hirdetések:*/
A 20db 9-es elvárású
B 30db 7-es elvárású
C 30db 4-es elvárású
D 20db 2-es elvárású
A valós munkával arányos a fizetés. (tehát lényegtelen mit "keresnek a hirdetésben"...láttam én már hirdetést 10+ éves tapasztalattal rendelkező senior VB gurura, de a munka maga, csak pár soros Excel makrók írogatása lett volna)
/*Emberek:*/
1. 10db 10-es szintű
2. 15db 9-es szintű
3. 20db 7-es szintű
4. 5db 6-os szintű
5. 15db 5-ös szintű
6. 20db 4-es szintű
7. 10db 3-as szintű
8. 5db 2-es szintű
Mind a 100 álláskereső beadta a jelentkezését az összes munkára.
/*Végeredmény:*/
Az "A" munkára fel fogják venni az 1. kategóriát, és 10db 2.-at.
A "B" munkára fel fogják venni a 2. kategória maradékát, illetve a 3. kategóriát, és mivel kell az ember felveszik a 4. kategória embereit is, legfeljebb megismertetik ott helyben egy-két dologgal.
A "C" fel fogják venni az 5. kategória embereit, valamint 15-öt a 6. kategóriából.
A "D" munkára pedig fel fogják venni a 6. kategória maradékát, valamint a 7. és 8. kategória embereit.
-----
A probléma az, hogy nem bírod felfogni, munkaerőpiaci kérdést tettél fel! NINCS olyan, hogy a világon egy ember felel meg az adott pozícióra, sem olyan, hogy egyedül jelentkezne rá!
A munkaerőpiaci "miért"-ek, mint "miért ezek az elvárások", "miért ennyi a fizu", "miért jelentkezik ide vagy oda", "miért akar ennyi pénzt", "miért fogadná ezt el ahelyett", "miért vennék fel egyiket a másik helyett"...
Ezek CSAK úgy értelmezhetőek, és kapható rájuk válasz, ha sok hirdetéssel amik nem egyformák, és rájuk sok jelentkezővel akik nem egyformák, végzed a kutatást, és MEG SEM PRÓBÁLOD/!\ kiemelni 1-2 hirdetés/jelentkező helyzetét!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!