Mi a különbség a távmunkában ha Malajziába vagy ha Németországba dolgozol mondjuk? (IT terület)
Stackoverflow-on állandóan látom a hirdetéseket, nyilván ha JS-es kérdésre kattintok akkor webes, ha Kotlin-osra akkor Android-os stb. hirdetések jönnek fel. Ott rengeteg külföldi távmunkát hirdetnek, de igen különböző bérsávval. Ugyanolyan senioritásssal pl. egy német állásajánlat az évi 90-120 ezer Euro, egy maláj állás ugyanilyen meg 30-40 ezer Euro (vagy dollár).
De akkor mi a különbség? A bérekben látszik a különbség igen erősen, de az elvégzendő munkában mi lehet olyan eltérő ami ezt indokolná?
(Ha esetleg nincs különbség, akkor meg ki az a hülye aki a malajziai állára jelentkezne?)
válasza:Miért, mi a különbség egy magyar és egy német orvos fizetése között?
Ilyen egyszerű. Nem véletlenül Kínában vannak a gyárak, ahol olcsó a munkaerő.
válasza:1-es:
De ez távmunka. Ha német orvosi fizetéseket akarsz orvosként akkor ki kell költöznöd Németországba. Ha meg Magyarországon élsz akkor magyar fizetéseket kapsz. De távmunka esetén, amit a világ bármely pontjáról végezhetsz és mindenhova csak angolul kell tudni és persze a szakmát az adott szinten, akkor mi ez a nagy bérkülönbség?
válasza:"De a fizetésedet az ottani ország színvonalához képest kapod, de ezt úgy látszik nem sikerült megérteni a válaszomból."
De akkor ki az a hülye aki ugyanolyan kompetenciával a 90-120k Euro helyett a 30-40k-t választja?
Erre válaszolj akkor, ha tudsz.
válasza: válasza:7
Nincs logikai defekt a dologban. Te nem érted. Nem dolgozhat mindenki német cégnek. Nem vesznek fel mindenkit, aki jelentkezik. Korlátozott számú helyek vannak, oda a legjobbakat veszik fel. Aki meg nem jut oda az keres mást kevesebbért. Egy indiai csórónak aki napi 2 dollárból elvan az évi 30 ezres fizu is bőven elég.
válasza:Nem is kell malajziáig menni.
Borsodban egy irodai munkára biztosan a minimumbért fizetik, míg mondjuk Győrben vagy Szombathelyen bőven megtoldják ezt az összeget.
Ebből a szempontból nincs jelentősége a távmunkának, hiszen nyilván sokan pályáznak a top fizetésért, annyival nagyobb a követelmény is - hiába mondjuk az alapkövetelmények ugyanazok, azt fogják választani, aki több referenciával, magasabb tudással rendelkezik.
Még mindig nem értitek a lényeget. Ha mindkét helyre mondjuk Senior Android fejlesztőt keresnek 5-6 év tapasztalattal mondjuk, és az emberünk pont ebbe a kategóriába esik és a tudása is megvan, fel is vennék mindkét helyre, akkor nyilván a német melót választja a sok pénzért.
De akkor a malajziai, hogy fog ugyanilyen tudású Senior Android fejlesztőt találni 5-6 év tapasztalattal és kompetenciákkal, referenciákkal, ha folyamatosan nyílnak az újabb német pozíciók?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!