Egy átlagos dolgozónak melyik a kedvezőbb? A határozott idejű munkaviszony, vagy a határozatlan munkaviszony? És miért?

Határozatlan. Ez nem azt jelenti, hogy bármikor elküldhető. Nem ettől határozatlan.

Tartós, több éves, akár életre szóló foglalkoztatást jelent.

Persze a dolgozó is kkléphet, munkaadó is felmondhat. Ennek megvan a szabálya.

Pl. elvben nem tehet meg a munkaadó, hogy csak úgy, egyik napról a másikra kirúgja szeszélyből.

Meg a dolgozó sem, természetesen.

A határozott idejű foglalkoztatás jellemzően adott feladatra szól.

Pl. amíg egy híd felépül, egy kampány lezajlik stb.

"Ha a határozott idejő lejár indoklás nélkül kitehetnek"

Mi az hogy kitehetNEK? Ha lejár a határozott idejű szerződés, megszűnik a munkaviszony. Pont. Nincs feltételes mód.

"Pl. elvben nem tehet meg a munkaadó, hogy csak úgy, egyik napról a másikra kirúgja szeszélyből."

Ezt próbaidő alatt lehet megtenni, akár határozott, akár határozatlan a szerződés.

Illetve ha nagyon kiakarnak rúgni, akkor találnak rá indokot.

A határozatlan a kedvezőbb.

A határozott szerződés lejárta előtt izgulhatsz, hogy vajon hosszabbít-e a cég.