Ez nem volt igazságos?

1. Ki/mi voltál te a cégnek?

2. Milyen cég volt ez?

3. Milyen minőségű munkát végeztél?

4. Mennyi ideig voltál beteg és mivel?

5. Jogilag nem ütközött a törvénnyel a kirúgásod?

6. Miért gondolod, hogy egy boltvezetővel megéri packázni? Pornó van a gépén, nagy cucc, ki a fenét érdekel? A munkáját elvégzi és gondolom ő sokkal magasabb beosztásban volt hozzád képest.

7. Még a legjobb munkahelyeken is lehetséges az áskálódás. Sokszor nem tudsz ellene mit tenni, s lehetsz te olyan jó munkaerő, amilyet még nem látott a világ, ha a vezetőséghez közelállók kinéznek maguknak és ellened fordulnak.

Igen, ebben az esetben tényleg igazságtalan volt az egész. De ha nem ütközik törvénybe, akkor sajnos tehetetlen vagy, esetleg egy ügyvéddel még érdemes megnézni a munka törvénykönyvét, hogy biztos hogy nem követtek-e el ők hibát.

Engem egy gyorsétteremből utáltak ki, de ott kishal voltam és nem is annyira végeztem jól a munkámat őszintén. Már olyan helyen dolgozom azóta, amiben nagyon penge vagyok.

Az MT nem ad lehetőséget arra, hogy indoklás nélkül elbocsássanak egy munkavállalót - sem pedig arra, hogy önkényesen megfosszák a felmondási időtől.

Mivel az MT ebben egyértelmű így az egyoldalúan nem írható felül, csak közös megegyezéssel. Tehát amit leírsz semmilyen formában nem lehet legális.

Manager és túlórás nap??

Hmmmm..