Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ennél a munkarendnél mennyivel...

Ennél a munkarendnél mennyivel kell beszorozni az alapbért?

Figyelt kérdés

Ha olyan munkarendben dolgozik valaki, hogy 3 napig dolgozik 6:00-tól 18:00-ig, majd 3 nap szünet aztán 3 nap 18:00-tól 6:00-ig megy, akkor átlagosan az alapfizetés hányszorosát kapja meg a műszakpótlékokkal együtt? (kb 1.20-szorosát?)


Ha jól olvastam, akkor a törvény szerint 20% a délutáni pótlék és 35% az éjszakai. Vasárnapi pedig 50%



2020. okt. 28. 09:22
 1/6 anonim ***** válasza:
53%
amikor 18:00-06:00 között van akkor szor 1,3 vasárnapra 50% jár
2020. okt. 28. 09:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/6 A kérdező kommentje:
Mármint úgy értem, hogy egy átlag hónapban. Mert azt hallottam, hogy 18:00-06:00 között se minden órára jár a pótlék, hanem mondjuk a felére.
2020. okt. 28. 09:30
 3/6 anonim ***** válasza:
54%
Nagyon egyszerű: Reggel 6-18-ig semmi pótlék nem jár, 18-06-ig pedig +30% jár. Délutánra azért jön ki +15% vagy 20%, ha a hely +40%-ot ad az éjszakásra, mert a fele a műszaknak nappal, fele estibe nyúlik, így az első 4 órába semmit nem kapsz, a második 4-re pedig +30 vagy 40%-ot, így átlagba olyan mintha 15-20-at kapnál.
2020. okt. 28. 09:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/6 A kérdező kommentje:
köszi
2020. okt. 28. 09:37
 5/6 anonim ***** válasza:
Nálunk úgy van, hogy 14:00-18:00 között +25%, 18:00-22:00 között +60%
2020. okt. 28. 18:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/6 anonim ***** válasza:
3-as voltam, amit leírtam az a törvényes minimum, illetve a 40% csak példa volt, este 18-reggel 6 között 30% a minimum. Többet adhatnak, kevesebbet nem.
2020. okt. 28. 18:45
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!