Céges oldalról mi a jó ha egy felmondott embert felmentek a munkavégzés alól? Pénzt úgyis kell neki adni és még munkát se végez?
Mi a biznisz ebben a cégnek? Az ember beadja a felmondását, de 30 napig még dolgoznia kéne. A cég felmenti a munkavégzés alól erre a 30 napra. Ehhez joga van.
De ettől még a bér az mindenképp jár, mert a 30 napos felmondási idő az él és létezik, csak nem telik munkával.
Ez nagyon jó a távozó alkalmazottnak mert nulla munkával kap 1 havi bért.
De miért jó a cégnek? Pénz ugyanúgy kimegy, de munkavégzés nem folyik.
" hát fizikailag nem tud két helyen lenni egyszerre..."
?? AZtán miért kéne 2 helyen lenni egyszerre ha a régi helyre nem kell bejárni?
mellesleg megkérdezem az az elhíresült honatya (2005ben talán?) akinek 80 azaz NYOLCVAN állása volt egyidőben (papíron...) az hány helyen volt egyidőben?
válasza:11: alapvetően a felmondási időt le kell dolgozni. Én azt írtam, hogy a csávó szeretne mielőbb kezdeni az új helyen, emiatt akár az is megfelelne neki, ha a felmondási idő rövidebb. Felmegy a netre, talál egy mintát aminek a linkelt szövege van, és beadja, nem feltétlen tudva, hogy ez fizetett, felmentett időt jelent. Mindezt azért, mert ha nem teszi (vagy a munkáltató nem járul hozzá), akkor igenis _be_kell_járnia_ dolgozni a felmondási idő utolsó napjáig.
A kamu állásokat most ne keverjük ide, nem releváns.
" akkor igenis _be_kell_járnia_ dolgozni a felmondási idő utolsó napjáig."
Kivéve ugye ha véletlenül "lebetegszik" a felmondási idő egészére... mert "sajnos" ez is előfordulhat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!