Céges oldalról mi a jó ha egy felmondott embert felmentek a munkavégzés alól? Pénzt úgyis kell neki adni és még munkát se végez?
Mi a biznisz ebben a cégnek? Az ember beadja a felmondását, de 30 napig még dolgoznia kéne. A cég felmenti a munkavégzés alól erre a 30 napra. Ehhez joga van.
De ettől még a bér az mindenképp jár, mert a 30 napos felmondási idő az él és létezik, csak nem telik munkával.
Ez nagyon jó a távozó alkalmazottnak mert nulla munkával kap 1 havi bért.
De miért jó a cégnek? Pénz ugyanúgy kimegy, de munkavégzés nem folyik.
válasza:"mert a távozni készülő munkaadó nem rombolja a közhangulatot, nem telepít vírust a számítógépekre"
meg eleve kérdés miért is gondolnának ilyet valakiről csak azért mert távozik. A távozás oka mezei: talált jobban fizető állást. Miért akarná távozás előtt felrobbantani a régi helyét?
válasza: válasza:Kering rengeteg felmondás minta a neten, amibe ez bele van fogalmazva. Van, hogy a munkáltató úgy írja alá, hogy nincs teljesen tisztában azzal, hogy miről van szó, úgy értelmezi, hogy arra az időre nincs bér (rengeteg ilyet láttam).
Lehet hogy ő volt az első felmondó alkalmazott, aki kérte.
válasza:"Kering rengeteg felmondás minta a neten, amibe ez bele van fogalmazva. "
Linkelj már abból a rengetegből egyet. Nem kell rengeteg, elég 1 azaz EGY DARAB. Linkeld már be ezt a mintát hadd lássam.
válasza:Utolsó mondat. Nem azt jelenti, hogy a munkaviszony előbb szűnik meg, hanem hogy a felmondási időben mentesül a munkavégzés alól. Sokszor átírják egy konkrét dátumra. A munkáltató meg jó fej akar lenni, és jóváhagyja (ez a külföldi munkáltatókra jellemző inkább, meg ha egy kis cégnél a főnök foglalkozik ezzel mert nincs külön HR-es, ezt tegyük hozzá).
válasza:" csak tudjon már kezdeni a másik helyen."
Aztán mi akadálya lenne hogy kezdjen az új helyen bármikor? Párhuzamos munkaviszonyról még nem hallottál?
Én vagy 10 évig voltam bejelentve a családi vállalkozásban, miközben volt egy "igazi" állásom is.
Mi akadálya? Semmi.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!