Mit szeretnek jobban a HR-esek?

Szerintem nem igazán érdekli őket, az már jobban, hogy minél kevesebb legyen a bérigényed.

HR-es vagyok, egyikre se szavazok, mert mindkettő teljesen irreleváns. A lakóhely, és az ezzel járó esetleges költözés totálisan magánügy, engem hidegen hagy őszintén szólva, ha vki munka miatt költözik. A munkakörre való alkalmasság a lényeg, ha az megvan, akkor örülünk, hogy a jelölt akar költözik is. Ha a cég rendelkezik ilyen juttatással, akkor esetleg a költözést lehet támogatni, de a döntés nem ez alapján születik meg.

Óccsó legyél. Vagy még annál is óccsóbb.

Nem a HRes dönt.

Nem döntési szempont sem felvételnél, sem a bértárgyalásnál, sem esetleges elbocsátásnál. Félre ne érts, a lojalitás fontos egy alkalmazott esetén, de ha valaki az állásinterjún nekem azzal jönne, hogy ő hajlandó akár a szomszédba is költözni, csak hogy itt dolgozhasson, valószínűleg úgy néznék az illetőre, mint arra, aki első randira jegygyűrűvel készül. Ha dolgozott már nálunk 5 évet, és azután mondja azt, hogy neki szempont az, hogy hozzánk közel legyen, az már másképp hangzik, de jelzem, akkor sem hiszem, hogy bármilyen humán- vagy bérpolitikai döntést ez alapján hoznánk meg.

Országon belül keveseket érdekel - nemzetközi munkaerőpiacon viszont két ugyanolyan képességű jelölt közül a helyit részesítik előnyben, azaz aki már odaköltözött és e miatt keres munkát.