Két műszakos munkarend bevezetése esetén mit tehetek, ha nem tudom/akarom elfogadni?

Gyakorlatilag igen...

... azt még hozzáteszem, ha külön nincs a szerződésben megjelölve a felmondási idő sem, akkor az MT szabálya a mérvadó. Dolgozói felmondás esetén (amit nem vagy köteles írásban indokolni, ezért ne is tedd meg!) 30 nap. Ez naptári napot jelent, nem munkanapot. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon indul el. A felmondás közlése a gyakorlatban úgy valósul meg, hogy írásban teszed azt meg két egyező példányban megírva, az egyiket átadod a munkáltatónak, a saját példányodon pedig átvételi dátummal ellátva átveteted velük. Így bizonyítható a felmondás közlésének időpontja, és nem lesz később vita ebből. Másnap elindul a 30 napos felmondási idő. A 30 nap elteltével a felmondási idő letelik, teljesen mindegy, hogy mi történik alatta. Semmi nem hosszabbítja meg az idejét! Szó szerint semmi! Dolgozói felmondás esetén nem köteles a munkáltató a felmondási idő tartalma alatt a munkavégzés alóli felmentési időt biztosítani. Neki az kizárólag akkor kötelező, ha Ő mond fel a dolgozójának.