Közös megegyezéses elbocsátásnál jár a végkielégítés?

Ha közös megegyezésben felajánl 4 havi bért akkor anyagilag kb. ott vagy mint ha rendes felmondással küldene el.

A különbség az, hogy a rendes felmondás a munkátató egyoldalú döntése amit meg kell indokolni és a bíróságon megtámadható. Az indoknak valósnak és okszerűnek kell lenni.

Ezt akarja elkerülni a munkáltató.

#13 Ezt rosszul tudod. A munkáltató mindig köteles indokolni a felmondást.

- Figyu holnaptól nem kell bejönnöd dolgozni.

- Miért ?

- Csak.

Ez nem működik.

A te példád pontosan az azonnali felmondás esete, szóval rossz :) Ilyen esetben kell indokolni.

Ha a munkáltató azt mondja, hogy fel kívánja mondani a munkaviszonyt, felmondási idő, stb, akkor nem kell indokolni. Pont úgy, ahogy neked sem kell a felmondásodat megindokolni.

66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

"Pont úgy, ahogy neked sem kell a felmondásodat megindokolni"

Nem pont úgy. Más szabályok vonatkoznak a munkáltató és a munkavállaló felmondására.

37. A munkaviszony megszüntetése

64. § (1) A munkaviszony megszüntethető

a) közös megegyezéssel,

b) felmondással,

c) azonnali hatályú felmondással.

(2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.