Mi a felmondás hivatalos menete?

"nem tudom mi a hivatalos. Formanyomtatvány?"

Formanyomtatvány nincs, a neten találhatókat jó szívvel nem ajánlom.

Mi a hivatalos menete:

Az írásban megkötött megállapodást mindig írásban kell megszüntetni is. Gondolom írásban van egy munkaviszonyra vonatkozó szerződésed 5 évvel ezelőttről, tehát írásban is mondhatod azt fel.

Dolgozó a felmondását nem köteles indokolni. Ha nem vagy köteles, ne is tedd meg (legalábbis írásba ne), mert bármikor visszaüthet!

A felmondást két egyező példányban megírod. Ennyi az egész:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (személyes adatokat feltünteted) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, és az aláírásod

Egyik példányt átadod a munkáltatónak, a nálad maradó másik példányon DÁTUMMAL! ellátva átveteted vele.

Az átvétel dátumának azért van jelentősége, mert az átvétel követő (felmondás közlését követő) napon indul el a felmondási idő.

Ha a munkaszerződésedben a felmondási időre vonatkozóan eltérő nincs megállapítva, akkor az alapból 30 nap (naptári nap!). A felmondási idő a 30 nap elteltével letelik, teljesen mindegy, hogy mi történik alatta. Semmi nem nyújtja ki, nem hosszabbítja meg, nem szakítja meg!

A 30. nap lesz a munkaviszonyod utolsó napja. Onnatól számított 5. munkanapig a munkáltató köteles Veled elszámolni (bér) és biztosítani a leszámolási papírokat. Nem vagy köteles beutazni érte! Ha nem mész be, akkor a felmondásodban megjelölt címre (ha jelöltél meg címed) köteles legkésőbb az 5. munkanapon elpostázni részedre. Ha nem adtál meg a felmondásban külön címed, akkor a nyilvántartásában szereplő címre köteles elpostázni. Ha készpénzben kaptad a bért, akkor azt is köteles postán továbbítani. A költsége a munkáltatót terheli.

Abban az esetben, ha nem veszi át a munkáltató a felmondásodat, két lehetőséged van:

- 2 tanú jelenlétében ismét megpróbálod átadni. Ha akkor sem veszi át, akkor a 2 tanú nevét, lakcímét a felmondáson fel kell tüntetni,és aláírásukkal igazolniuk kell, hogy "tanúsítják, hogy X. Y. napon az átadást megkísérelted, de a munkáltató azt megtagadta".

Ettől a pillanattól kezdve átvettnek minősül még akkor is, ha a munkáltatónak fogalma nincs arról, hogy mi állt az iratban. A következő nap elindul a felmondási idő.

- Tértivevényesen feladod a munkáltató címére. Miután átvették, elindul a felmondási időd. Én még plussz emailben is jelezném, hogy mivel X. Y. napon nem vette át, ezért mellékelten csatolom a felmondást.

Dolgozói felmondás esetén a munkáltató nem köteles a felmondási idő alatt felmenteni a munkavégzés alól. Az csak akkor van, ha a munkáltató mond fel Neked. Tehát munkavégzési kötelezettséged van, ha nem vagy szabadságon, vagy nem vagy beteg, akkor dolgoznod kell.

Ha mégis felment a munkavégzés alól, akkor azt adja írásba!!!!