Megszűnt a munkaviszonyom de a fel nem használt szabadságért járó pénzt nem fizették ki mit lehet ilyenkor tenni?

Kérdező, Te tényleg enynire nem érted, vagy csak csinálod?

AZ ÉV HÁTRALÉVŐ FELÉBEN KIVEHETED AZ ÚJ MUNKAHELYEN A 11 NAP SZABADSÁGODAT !!!

És nem dolgozol le 1 hónap felmondási időt, kifizeti a munkáltató a semmi munkádat és még te szidod a munkáltatót???

Hát komolyan mondom, ezt nem hiszem el. Te tényleg kamuzol - ennyire nem lehetsz értetlen.

Az egyszerűség kedveert szamitsuk ugy hogy 24nap jar egy evben. Ez ugyi logikusan havi 2.

Ha jan31en mondanak fel, de januarban nem vettel ki egy napot sem, akkor kifizetik azt a 2napot ami januar vegeig jarna.

Ha marcius 31.en mondanak fel neked, akkor ugye ledolgoztal 3honapot, vagyis az ev egy negyedet, igy idoaranyosan a szabadságaid egy negyed kiveheto. Vagyis 6nap. Ha te marcius31ig 3napot vettél ki akkor 3napot penzben megvalt a munkaltato. Ha 6napot vettél ki, pont amennyit amennyi idoaranyosan jarna, akkor nem fizet semmit. Ha kivettel 8at de csak ugye 6 jarna, azt a ceg benyeli, nem vonnak le semmit es nem is vehetik vissza.

Ha jun30ig dolgoztal azaz ev felet, akkor 12nap az idoaranyosan kiveheto szabadsag. Ha kivettel jun30ig 5ot, akkor a munkaltato kifizet 7et, ha eddig a napig kivettel 15ot, akkor a plusz 3napot benyeli a ceg.

Ha elkezdesz jul1en mashol dolgozni akkor ott megkapod az idoaranyosan jaro szabadságot. Vagyis 12t. Akkor is 12t ha az elozo munkahelyeden lenullaztad.

Kedves Kérdező!

A 23 napod ÉVES szabadság, ami annyit jelent, egész évre (2020-ban 366 napra) ennyi szabadság jár Neked.

Az MT szerint az IDŐARÁNYOSAN járó szabadságot a munkaviszony megszűnésekor a munkáltatónak ki kell fizetnie, ha nem adta ki, vagy nem vetted ki addig.

Ha nem év közben kezdődött a munkaviszonyod (írtad, hogy már régebb óta ott dolgoztál), és június 30-án szűnik az meg (lényegtelen, hogy felmondási időd van, kell dolgoznod vagy sem, az a lényeg, hogy mikor szűnik meg a munkaviszonyod a munkáltatónál), akkor január 01-jétől június 30-ig időszakra (182 nap) vagy jogosult ennél a cégnél szabadságra. Ez jelenti az időarányosságot. Munkaviszonyban töltött időszakkal arányosan...

Arányos szabadságod erre az időszakra, ami jár az ÉVES 23 napból: 23 nap : 366 nap x 182 nap. Legalább 2 tizedessel számolunk és a végeredményt kerekítjük mindig a jogszabálynak megfelelően.

23 nap : 366 nap x 182 nap = 11,46 nap, kerekítve: 11 nap időarányosan járó szabadságra vagy jogosult január 01-jétől június 30-ig időszakra.

Ha ennyit már kivettél (vagy többet), akkor nem jár neked szabadságmegváltás a munkaviszony megszűnésekor.

A július 01-jétől december 31-ig tartó időszakra járó szabadságod egy következő munkáltatónál jár, természetesen az is időarányosan. Ha az évben van olyan időszak, ami nem lefedett munkaviszonnyal, akkor az arra az időszakra jutó időarányos szabadságot - logikusan -"elvesztetted" akkor is, ha nem értesz egyet a jogszabállyal.