Mi értelme van az ilyen béren kívüli juttatásoknak, cafetériának, ruházati támogatásnak stb..? Miért nem dobják inkább hozzá a fizetéshez?

Milyen adókedvezmény jár a ruhapénzre pl?

Szép kártyán kívül szinte minden bérként adózik. Nem olcsóbb.

Ruhapénzt sok helyen akkor kapod áeg ha viszel számlát róla. Ez azért van, hogy tényleg arra költsd azt a pénzt.

Mert a munkáltatók szerződésben állnak ezekkel a cafatériát és más bérenkívüli juttatást biztosító cégekkel.

Kb reklámozza a munkáltató őket, így majdhogynem "ingyen" van a munkáltatónak ez a plusz bérenkívüli.

Ergó neked azt a plusz kb 20-30-40.000 juttatást, amit te a fizetéshez "boldogan" hozzácsapsz, azt nem is a munkáltató adja, hanem szinte maga a szerződésben álló másik cég.

Mi meg boldogok vagyunk, hogy mekkora jófej a munkáltatónk, hogy ilyet is ad, miközben KB. nem nyúl a zsebébe mélyen.

Nyilván a cafeteriás megoldások akkor alakultak ki, amikor még minden elemére kedvezőbb adózási feltételek voltak.Azután az EU bekeményített, a kormánynak új bevételi források kellettek, hogy a haveri kört kistafírungozzák.

Azt gondolom, hogy a cégek hosszabb távon le fogják építeni a bérként adózó elemeket az adminisztrációval járó terhek miatt, és marad az a néhány, amely még most is kedvezőbb adózású.Esetleg abban is reménykedhetnek, hogy ez vagy egy másik kormány majd újragondolja a feltételeket.

Szép kártyából viszont max a vendéglátás zseb, ami használható valamire.

Szállás, szabadidő zsebekkel meg kvázi limitálva vagy, hogy mire költsd a pénzed - pl lehet, hogy csak azért mész el itthon, jó drágán nyaralni, pihenni, mert csak így tudod elkölteni a pénzt róla, miközben ugyanannyi pénzből külföldön sokkal jobb helyre mehetnél Lásd pl Balaton vs. Horvát tengerpart.

Az is vicces, hogy 1 év után gyakorlatilag apránként visszaveszi a kibocsájtó bank a kártyáról a pénzt, szóval, ha te inkább félreraknád ezt a plusz pénzt... - mindenképp el KELL költened, ha nem akarod veszni hagyni.

Nem bánnám, ha teljesen megszűnne, annyival is átláthatóbb lenne a cégek közötti bérkülönbség.