Mennyi szabályos ez a munkaidő keretes elszámolás?

kicsit kuszára sikeredett a kérdésed: ha jól értelmezem, akkor áprilisban kevesebbet dolgoztatok, tehát -1 napod van. Majd ezek után azt írod, hogy nov, dec-ben -1 és -1 napotok van - akkor ez nem túlóra, hanem szintén mínusznap - ezt hogy akarod kivenni?

Vagy rosszul írtad és +1 napotok van nov,dec-ben? És a tavalyi évről beszélünk?

Ezenkívül meg kellene nézned, hogy mi van a munkaszrződésedben, mert ott le kellene legyen írva, milyen munkaidő keretben dolgoztok. Van, ahol 3-4 haviban dolgoznak.

Nem bolondult meg a vezetőség - örülj neki, hogy csak 9 havi van, ugyanis a TÖRVÉNYILEG MEGSZAVAZOTT munkaidő keret 36 hónap !!!, azaz 3 év !!!

9 havi munkaidő keretben nem kötelesek kiadni a plusz napjaidat és rossz hírem van - kifizetni sem. Majd kiadják nyáéron, amikor kevesebb munka van vagy ősszel, stb.

Nem a főnöknél kell reklamálni, hanem a kormánynál, akik beletették a Munka Törvénykönyvébe a fenti szabályokat - a főnököd csak a megszavazott törvények szerint jár el (igen, ez bizony hátrányos a munkavállalókra nézve)

Nos, már válaszoltam, az egyes is és a 3-as is én vagyok - reggel óta más nem válaszolt még Neked.

A kérdésedre pedig válaszoltam - mivel Te magad írtad, hogy 9 havi munkaidő keret van, teljesen szabályos - hányszor írjam még le?

És nem kioktatás volt, hanem ÉBRESZTŐ!, mert most már lassan a belét is kidolgozhatja az ember, olyan törvényeket hoznak.