Haverommal kivetetett a cég 14 nap szabadságot a koronavírus miatt. Ez jogilag korrekt?

Igen, Magyarorszagon a szabadsag ketharmada felett a munkaltato rendelkezik.

nyilvan bekidoben (ertsd, amikor nem fel-karanten van) es jobban megbecsult poziciokban (magasabb hozzaadott ertekkel) nem csinaljak meg.

Mondjuk az ismerosod meg mindig jobban jart, mintha kirugnak. (Mert munka ugyanugy nincs.)

Nem korrekt, de jogilag semmi gond nincs vele.

"A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni."

"A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól."

"A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell."

Talán az utolsó jelen pillanatban nem működik, de amint olvasom, nem kiadták neki, hanem kivetették vele, tehát mintha a dolgozó kérte volna...

akkor szívesebben vette volna, ha egyből kirúgják?

mert sajnos ebben a helyzetben ez a másik megoldás.

azzal, hogy fizetetlen szabadságra küldik, pénzt spórol a vállalat, és így talán nem kell bezárnia a telephelyét és/vagy nem megy tönkre, így ha nem húzódik el túlságosan a helyzet (sok jóra nem lehet számítani), akkor a veszélyhelyzet elmúltával ismét munkát tud adni a dolgozóinak.

ellenkező esetben lehúzza a rolót, elbocsát mindenkit, ezt a döntést pedig nehezen lehet visszafordítani.

szóval értem, hogy trutyi dolog, de ez a sosem látott helyzet is az, szerintem mindenki örülhet, akinek egyelőre megmaradt a munkája.

"szóval értem, hogy trutyi dolog, de ez a sosem látott helyzet is az, szerintem mindenki örülhet, akinek egyelőre megmaradt a munkája."

Ha meg véletlenül megdöglesz, örülhetsz, hogy legalább volt munkád.

akkor szívesebben vette volna, ha egyből kirúgják?"

Egyből nem tud kirúgni max ha próbaidőn vagy vagy épp lejár a szerződésed.

#5

Nem írta hogy fizetetlenre küldték. De persze a lényegen ez nem változtat, egy kis időt nyernek így a munkaadók. Ha meg esetleg később mégis ki kell rugni mindenkit, akkor legalább a szabadságmegváltás le van tudva részükről.

Örüljön hogy szabadságra küldték mert így meg is marad az állása remélhetőleg, másrészt a 2 hét alatt ugyanúgy kap fizetést. Ahol nem szabadságokra küldik el az embereket hanem állás időt fizetek az jóval kevesebb. Sok helyen meg simán kiteszik őket tehát semmilyen fizetésük nem lesz és valószínű munkájuk sem lesz rögtön ha visszaindul a cég mert akkor sem biztos hogy teljes létszámmal fog visszaindulni.

Jogilag megteheti ezt a cég minden további nélkül ha 10 munkanapot vetet vele ki az még rendben van mert még csak az első fél év van tehát időarányosan ez belefér. Ennél többet elvileg nem adhat ki ebben a fél évben de ezt nem tudom pontosan. Haverod inkább örüljön hogy még van állása és teljes bért kap.