Munkavállalói felmondás esetén dönthet úgy a munkáltató, hogy eltekint a 30 napos felmondási időtől?

#2

Munkavállaló javára el lehet térni egyoldalúan.

Közös megegyezés csak ahhoz kell, ha nem 30 nap múlva akarják a felek, hogy véget érjen a jogviszony, ahhoz, hogy felmentsék a munkavégzés alól, (azaz annak ellenére fizessenek neki, hogy nem dolgozik) nem kell közös megegyezés

Eltekint a felmondási időtől = nem kell eltöltened a cégnél a felmondási időt, tehát előbb szűnik meg a jogviszonyod.

Dolgozói felmondás esetén ezt önkényesen nem döntheti el a cég, csak akkor "egyezhet bele", ha Te ezt konkrétan kéred. Ettől még nem lesz közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés a dolog!

A felmondási idő ledolgozásától tekint el = Megy a felmondási idő, de felment a munkavégzés alól. Ilyen esetben a munkavégzés alóli felmentés idejére is jár bérezés.

Dolgozói felmondás esetén ez nem kötelező opció, de élhet a munkáltató vele (nem szokott :)).

Munkáltatói felmondás esetén kötelező a munkáltatónak a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a dolgozót a munkavégzés alól - bér fizetése mellett - felmenteni a dolgozó által kért időpontban, amit maximum két részletre lehet tagolni. Ilyenkor a felmondási idő elteltével szűnik meg a jogviszony.

Ne keverjük a két fogalmat!

Felment, vagy eltekint tőle... Nem mindegy.

... ahogy jogszabály írja elő...

Normális a céged, legalábbis törvénytisztelő.

Azt még érdemes hozzátenni, hogy a munkáltató saját döntése alapján nem küldheti el a dolgozót fizetés nélküli szabadságra. Csak abban az esetben lehetséges a fizetés nélküli szabadság, ha azt a dolgozó méltányossági alapon kérelmezi, és a munkáltató bele egyezik.

A munkaviszonyt ugyan felfüggesztheti, fegyelmi eljárás során, de annak szigorú szabályai vannak, ahhoz durva vétséget kell cselekedni....

Állásidő megfizetése mellett is felmentheti ideiglenesen a dolgozót a munkavégzés alól, mintegy készenléti módban tartva, ha nem tud munkát biztosítani, de a foglalkoztatási kötelezettség alól ez sem menti fel, amint van rá lehetőség, hogy munkába álítsa az alkalmazottat, biztosítani köteles a munkát.

Ez mind igaz 7-es, de a kérdés nem erre vonatkozott.

Felmondással foglalkoztunk, nem fizetés nélküli szabadsággal, vagy állásidővel.