Ha a munkáltató mond fel, azt csak írásban teheti meg, vagy szóban is?

Nagyon erősen az az érzésem, hogy Te egyszerűsített foglalkoztatásban voltál alkalmazva, erre utal az 5 napot dolgozom, 5 napot nem.

Belépéskor volt rendes, aláírt munkaszerződésed?

Ha így van és egyszerűsített foglalkoztatással dolgoztál, akkor igen, szabályos - már csak azért is, mert ott nincs is felmondási idő. Tehát valszínűleg azt akarta, hogy ne egyik pillanatról a másikra menj el.

Nem jogszerű.

"A felmondás mindig írásban és az arra jogosult személy által történjen. Sose mondjunk fel szóban, ugyanis a szóban közölt felmondás jogellenes!

Mindig világosan és okszerűen legyen leírva, hogy mi az a valós indok, amelyre tekintettel a munkaviszony megszüntetésre kerül.A munkáltató és a munkavállaló általi felmondás közötti legnagyobb különbség az, hogy amíg egy dolgozó bármilyen okból felmondhat, és felmondását nem köteles megindokolni, addig – a próbaidőt leszámítva – a munkáltató csak bizonyos, a törvényben meghatározott okok esetén mondhat fel, és főszabály szerint a felmondást írásban indokolnia is kell.

A megszüntetés indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet."

"Gondolom akkor akarják aláiratni velem a felmondást is, amit a kedves főnököm sms-ben közölt velem még decemberben."

Na ne haragudj, de Te most szórakozol velem?

Azt írtad, hogy szóban mondott fel. Most meg azt mondod, hogy sms-ben.