Ha a munkáltató mond fel, azt csak írásban teheti meg, vagy szóban is?

Az SMS ilyen szempontból nem éppen elfogadható felmondási út.

A törvény különböző feltételekkel még azt is elfogadja, hogy e-mailben történik egy felmondás, de azt is ajánlatos írott papír formájában megerősíteni.

Én is azt gondolom, hogy később nyomják az orrod alá a felmondási (vagy más jellegű) papírt. Most az a nem mindegy, hogy mi lesz benne.

Ugyanis ahogy előttem már írta valaki, felmondani a munkáltató csak indokkal mondhat fel, az indoknak pedig meg kell felelnie a törvényben leírtaknak.

Ez a jellegű munkaviszony megszüntetés nagyon is fura, hiszen semmi támpontod nincs arra vonatkozva, hogy most mi is jogilag a helyzeted.

Ha a munkáltató mond fel, olyan nincs, hogy egyezkedtek a felmondási idő egy részének ledolgozásáról. Ott az van, hogy a felmondási idő felének megfelelő időtartamra a munkáltató KÖTELES a munkavégzés alól felmenteni olyan időpontban, amikor azt Te megjelölted, de maximum két részletben. Erre a felmentés időre bérezés jár munkavégzés nélkül is.

Én azt mondom, a cég eljárása úgy halad, mintha szabályosan felmondott volna Neked, csak éppen papírod nincs róla. Ezzel még nem is lenne baj, ha utólag kapod meg.

Nekem inkább a felmondás KÖTELEZŐ indoklása aggályos. Mivel indokolja a felmondást? Valós és okszerű lesz az indoka, vagy olyan, ami nem állja meg a helyét, és pereskedésre adhat okot? Az nem elfogadható indok, hogy gyermekápolás miatt sokat voltál távol, és még egy csomó minden más sem.

"Szóban megegyeztünk..." Nos, ezt nem kellett volna. A ráutaló" magatartásoddal (mivel nem jelezted, hogy nem egyezkedsz szóban sem) a cég "joggal" hiszi, hogy az eljárása Neked is megfelel.

Én még mindig a felmondási iratra vagyok leginkább kíváncsi. Sorsdöntő, hogy mi áll benne...