Hány nap igazolatlan távollét után küldenek el?

Ha nem mész be és nem is jelentkezel 5 napig, attól még nem küldenek el-. Akkor küldenek el, ha UTÁNA nem viszel be orvosi papírt.

Amúgy nem értelek: szándékosan ki akarod rógatni magad?

Vagy csak nem engedtek el szabadságra? - mert akkor arra ott van, hogy kérj fizetés nélküli szabadságot.

Bár, ha mindezt holnaptól szeretnéd, akkor már késő.

Amúgy meg azt sem tudjuk, hogy próbaidős vagy-e vagy normál szerződésed van?

Ha próbaidős vagy, akkor azonnal elküldhetnek, még indokolniuk sem kell.

Ha rendes szerződésed van, akkor meg nagy valószínűséggel a következő lépések lehetnek:

- nem bocsátanak el, mert emberhiány van - kiírnak visszamenőleg szabadságot

- megbeszélik, hogy jobb lenne, ha közös megegyezéssel távoznál, azonnal vagy felmondanak

- vagy fegyelmivel elbocsátanak

Ja, tényleg, bocs.

Neked lehet belőle bajod, mert egyértelműen a "dolgozó" (azaz Te) szerződésszegése miatt leszel elbocstátva. Ha fegyelmivel, akkor azt a következő munkahelyeden nem nézik jó szemmel, hátrány lehet másik munkahelyen való felvételnél.

Extrém esetben a munkáltató beperelhet az őt ért kár miatt: pl. ha egy projektet határidőre kell leadni, melyet csak és kizárólag Te tudsz megcsinálni és miattad elesik x összegtől vagy kötbért, stb. kell fizetnie, akkor bizony "Rád húzhatja a vizes lepedőt"

Még sokszor kiírod ezt?

Olvasd el végre a szerződésed

Ha kapsz valami feladatot a munkáltatói jogkörgyakorlótól, mondjad neki: oké, te köcsög.. meglesz, te barom..

Persze szigorúan csak szóban és akkor, mikor nincs szemtanú.

Ha rákérdez hogy miért, mondjad el neki, hogy szeretnéd magad kirúgatni. Hátha tud segíteni is. Ha nem, akkor meg csak így tovább, előbb-utóbb csak megunja. Ja, és persze a munkád legyen megcsinálva, de legyen jó szr.

Ha tényleg multi, ott nem olyan könnyű kirúgatnod magad, rendes felmondásra kb nulla az esély (arra járhat ugye végkielégítés).

Ha meg azonnalival rúgnak ki, az nem tudom miért jobb, mint a felmondás vagy a közös megegyezés.

Ha tényleg munkaerőhiány van, akkor egyáltalán nem biztos, hogy felmondanak öt nap után. Lehet hogy igen, lehet hogy nem. A tuti az, ha mattrészegen mész be, akkor elég esélyes hogy kiraknak.

Fegyelmi, mint olyan a legtöbb helyen nincs, a következő munkáltató meg mégis honnan tudna róla?