Miért nem emelik a mérnöki fizetéseket?

Nyuszika, minőségügyi mérnök vagyok.... (vagyis, legyünk reálisak: a mérnöki szakma legalja)... fejvadászos megkereséseknél (nem keresek állást) az az első, hogy csak olyan pozíciókról beszélgetünk, ami érdekel, és csak akkor, ha az elég bérigényemet tudják teljesíteni (senior pozíciók, junior manageri pozíciók).... a br. bérigényem 7 számjegyű és nem 0 a második számjegy... 5 olyan megkeresésből, ami érdekelhet 3 simán megadná a kért összeget... ha elmegyek interjúra, akkor az kb ajánlatot is jelent számomra

Szóval, ha én, minőségügyesként megkapom a bérajánlatot, amit kérek, te meg gépészként 30-40 % keresed annak, amiért én hajlandó vagyok dolgozni, az a te problémád, nem a munkáltatódé ....

Különbség köztünk, hogy én tudom mennyit érek és erről a munkáltatókat is meg tudom győzni

A fizetéseket nem adják, azt bértárgyaláson kell emeltetni.

Ha 5 év alatt 300-ig jutottál, akkor érdemes elbeszélgetned egy szakemberrel arról, hogyan kell és érdemes tárgyalnod, mert ebben írtó gyenge lehetsz. Megint egy kérdés, ahol másokat okol a kérdező ahelyett, hogy a megoldást magában keresné.

Hagyjuk már ezt. Gondolom itt sokan dolgoztak kutatásban, termelésben, építőiparban, vegyiparban, hogy tudják mi a helyzet. Sajnos tényleg vannak olyan szegmensek, ahol nem lehet többet kapni, még ha fizetésemelésnél a legkultúráltabb módon veri ki az ember a tam-tamot. A vidéki bérezéseket meg ne is említsük, mert az sokak számára még hihetetlenebb! Brutálisan Budapest központú lett minden és erre még rájön az, hogy vidéken iszonyatosan kevés cég van ami versenyképesen fizet, audi, mercedes, eon, paks, stb.

Aki meg a minőségügyi mérnök, inkább az a kérdés, hogy boldog vagy-e, hogy nem a saját tanult munkakörödben dolgozol, hanem örülsz annak, hogy a diploma az diploma, a feladatot elvégzed, nem annyira megterhelő és jön a lóvé, a váltásnál meg jöhetne a 7 számjegyű összeg, kérdés ez bejelentve...