A végkielégítèst kötelezõ megadniuk ha munkahelyet váltok?

























Végkielégítés az alábbi esetekben jár törvény szerint:
Ha bizonyos időtartamot az adott munkáltatónál munkaviszonyban voltál, valamint, ha a
- munkáltató mond fel a dolgozójának (próbaidő után),vagy
- dolgozó azonnali hatállyal mondja fel a munkaviszonyát (próbaidő után), és a felmondása nem minősül jogellenesnek, vagy
- munkáltató azonnali hatállyal bocsátja el a dolgozóját, de végül kiderül, hogy jogellenesen tette azt.















Illetve még ha jófej a munkáltató, akár közös megegyezéssel is megállapítható végkielégítés, de ez már ritka, mint a fehér holló. Ki akar fizetni, ha nem muszáj?
Olvasd el ennek a szakjogásznak az állásfoglalását:





"Ha rendkívül felmondással küldenek el (fegyelmi el) , akkor se jár végkieg."
Ez féligazság.
Ahogy előtted már írtam, jár ilyenkor is, ha megállapítható, hogy jogellenesen történt az azonnali (rendkívüli már nincs) felmondás.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!