Munkahelyet szeretnék váltani-a végkielégítést is szeretném meg kapni (11év). A kérdés:a munkavégzéshez megváltozott körülmények miatt (orvosi) alkalmatlanná váltam-jár-e végkielégítés?

sajnos nem jár.

ha beütöd google-ba, pillanatok alatt választ kapsz rá.

abban az esetben, ha te magad leszel alkalmatlan, miért is járna végkielégítés? a munkáltató nem fizet azért, mert te alkalmatlanná váltál.

[link]

csak gondold át, ha neked lenne egy vállalkozásod, ahol alkalmazol pár embert, majd az egyikük egy baleset következtében alkalmatlanná válna, milyen alapon fizetnél neki több százezret? a munkaviszonyát megszüntetnéd, mert többé nem tudja ellátni a munkakörét. de erre nem jár több százezres, vagy milliós végkielégítés.

Ha a munkáltató mond fel neked, akkor szerintem jár.

Az Mt. 77. § (5) szerint

(5) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy

b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Ez pedig egészségi okkal összefüggő képesség vagyis erre nem terjed ki a korlátozás. Úgyhogy szerintem ha a munkáltató mond fel neked emiatt, akkor jár.

2. vagyok

De persze ha te magad mondasz fel, akkor nem jár végkielégítés. Mert munkavállalói felmondás esetén sosem jár. (legalábbis törvény erejénél fogva nem, ha esetleg a munkáltató ad, az más kérdés)

ha fel is mondanak neki, akkor indokként ki lesz emelve, hogy nem tudja ellátni a munkakörét. erre pedig nem fizetnek.

amire te gondolsz, az pl. egy jogutód nélküli megszűnés esetén történő felmondás. akkor valóban jár.

ilyen esetben egyébként a munkavállalót is kötelezhetik szerintem felmondásra, hisz nem tud bemenni dolgozni. vagy elétesznek egy közös megegyezést.

ha indokkal küldik el, ráadásul olyannal, ami megállja a helyét, nem támadható, akkor nincs végkielégítés.

mivel ez nem a klasszikus jogutód nélküli megszűnés, vagy csoportos létszámleépítés, véleményem szerint egy közös megegyezéssel járnál a legjobban, ahol lehet egyezkedni, és némi lelépési pénzről is szó lehet.

a te megváltozott munkaképességed nem a munkáltatód hibája, ő továbbra is alkalmazna, ha alkalmas lennél. így most kereshet a helyedre valaki mást, ami neki időkiesés és veszteség, hisz gondolom be is kell tanítani.

szóval ez az egész olyan, hogy ők nem követtek el ellened semmit, a te állapotodban állt be változás, de mégis le akarod húzni őket, fizessenek, holott nem akartak elküldeni.

persze ennyi infó kevés, de véleményem szerint ez nem korrekt viselkedés, és jogilag nincs is alapod pénzt követelni.

ha ők utasítottak volna olyasmire, ami miatt baleseted lett, vagy egy nem megfelelő munkafolyamat idézte volna elő a megváltozott munkaképességedet, akkor egész más lenne a helyzet.

de ha ez egy közlekedési baleset volt, vagy egyszerűen csak a korral jár (pl. csökkent látás, fél fülre rosszul hallasz, stb.) , akkor nem etikus emiatt követelni.

Akkor kezdjük az elején:

A munkaviszony létesítésének feltétele a munkaköri alkalmasság, amit egy "üzemorvos" köteles megállapítani. Ha nem talál alkalmasnak, akkor a cég nem foglalkoztathat, még ha szeretne, akkor sem. Ha alkalmasnak talál, akkor alkalmaznak, és Te szépen dolgozol. A cég köteles időszakos üzemorvosi vizsgálatra elküldeni, valamint 30 napnál hosszabb keresőképtelenség után is, hogy még mindig alkalmas vagy-e a munkakör betöltésére. Ha az orvos már nem adja meg az alkalmas minősítést, akkor a cég nem foglalkoztathat tovább, Te hiába is szeretnéd. Ilyen esetben a CÉG köteles a munkaviszonyodat felmondani, azzal az indokkal, hogy alkalmatlan minősítést kaptál. Ha a feltételek fennállnak, akkor jár a végkielégítés is!

Még csak véletlenül sem Neked kell megszüntetned a munkaviszonyodat, tévedésbe ne ess! Ha mégis ilyen módon (aljas) akarnak megszabadulni Tőled, akkor is még mindig van keresnivalód a Munkaügyi Bíróságon, hiszen megtévesztettek, félreinformáltak, jogos érdekedet sértették, ha rávettek, hogy Te mondjál fel. Ez a szituáció sima út a pernyertességed felé...