Kényszerithetnek így felmondásra?

Nem, mond meg hogy ha gondja van a munkáddal akkor mondjon fel ő neked. Ha behív vidd be a mobilodat és vedd fel az elhangzottakat.Még jól jöhet.

"A munkavállalónak akkor érdemes elfogadni a közös megegyezést, ha az ugyanolyan jó vagy jobb feltételeket biztosít számára, mint egy rendes felmondás. Ha rosszabb a közös megegyezés feltételrendszere, mint a rendes felmondásé, akkor az esetek döntő többségében nem érdemes aláírni, hiszen ebben az esetben a munkavállaló olyan juttatásoktól eshet el, amik egyébként járnának."

Link: [link]

Ha határozott idős, akkor nehogy felmondj! Fel se tudsz, csak nyomós indokkal jogszabály szerint, és visszafelé is elsülhet, ki kell "kártalanítás" címszó alatt fizetni az addig kifizethető fizetésedet!

Nem tudom pontosan a jogszabályt, de határozott idejű szerződést nem lehet csak úgy felbontani, egyik fél részéről sem! Ha ők rúgnak ki, akkor téged illet kártérítés.

Határozott idejű szerződést rendes munkavállalói felmondással nem is lehet felondani (tehát ezt semmiképpen ne tedd), csakis nyomós indoklással. Ugyan ez a helyzet a felondással is, mondvacsinált indokkal nem fog tudni neked felmondani.

Úgyhogy a legjobb, amit tehetsz, hogy nem mondasz fel. Ő sem fog tudni neked felmondani, ne engedj magadon fogást találni és kész. Ha ezek után kamu indokkal mond fel akkor azzal még jól is jársz, ugyanis ilyenkor egy évnyi bért könnyedén kiperelsz belőlük (többet nem, de azt simán).

A zsebedben nyugodtan legyen ott a telefonod mindig úgy, hogy mielőtt belépsz az ajtón indítsd el a hangfelvevőt. Egy 8 órás hangfelvétel csak 400-500 mb, nap végén ha semmi "érdekes" nem hangzott el kitörlöd. És a valóságban NEM illegális ilyen hangfelvételt készíteni, mindösszesen a felvétel nem használható fel bizonyítékként polgári perben. De pl. amit fent leírtál az zsarolás, ami BTK. jogcím és simán elfogadják bizonyítéknak. De még ha nem is fogadják el akkor is jól jöhet...

B verzió, amit a saját idegrendszered érdekében megpróbálhatsz (én biztos ezzel próbálkoznék elsőre, mert ha jogszerű, ha nem kutyának nem hiányzik több hónapnyi szivatás), hogy bemész hozzá és felajánlod, hogy átgondoltad és amennyiben egy mindkettőtök számára előnyös KÖZÖS MEGEGYEZÉST írtok akkor belemész. A te részedről van is javaslatod, fizessen ki 6 hónapot és mentsen fel a munkavégzés alól a teljes felmondási időre, aztán mehetsz isten hírével. Ha úgy jó nekik akkor ez az egész akár érvénybe léphet Feb 28-án is, addig meg dolgozol mintha mi sem történt volna. Esetleg ha közszfétában szeretnél elhelyezkedni a jövőben akkor ezt még megspékelheted azzal, hogy egy jó vaskos pozítív ajánlólevelet is szívesen vennél...

Határozott idejűt nem mondhatsz fel csak nagyon nyomós indok plusz kár is érhet.

Mond meg neki ez az ismerőse baja.

De mond meg ,,mennyibe kerül",hogy felmondj.

Akkor lássuk 6 havi végkielégìtés,plusz ami kárt rajtad akarnak behajtani akkor tartsa a hátát az ,,ismerőse" véget.

Vagy másik pozit,osztályt keressen neked,ha már a kváját be akarja tenni helyetted,biztos azt kell odategye csak fogja be a száját.

Ne mondj fel, csak ha kifizet 2022 végéig!

Hangfelvétel mindenről!

Kérj jogi tanácsot ügyvédtől!

Bässza meg az anyját a főnököd. A ravatalon.

Eszedbe ne jusson felmondani!!!

Mondd meg a munkáltatódnak, hogy Neked nincs szándékodban felmondani - nyugodtan mondjon fel Ő Neked, ugyanis határozott idejű szerződésnél a következő van:

"Ezzel szemben a munkáltató, ha vállalja az ezzel járó anyagi többletkötelezettségeket, azonnali hatályú felmondását csatolt indoklás nélkül is jogszerűen közölheti a munkavállalóval [Mt. 79. § (1) bekezdés], vagyis a munkaviszonyt elszámolási jogviszonnyá alakíthatja át. A munkáltató, amennyiben egy ilyen indoklás nélkül eszközölt, azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, köteles a munkavállalónak 12 havi, ha a határozott idejű munkaviszonyból egyébként ennél kevesebb idő maradt hátra, akkor a fennmaradó időre járó távolléti díjat megfizetni [Mt. 79. § (2) bekezdés]."

Az a helyzet, hogy mivel határozott idejű szerződésed van, nem lehet, csak úgy megszüntetni, nagyon nyomós indokok kellenek hozzá. Ha véletlenül felmondasz, de rosszul csinálod, rossz indok, stb, akkor még elő is vehetnek Téged és még akár súlyos anyagiakba is kerülhet Neked.

Mondjon fel Ő és fizessen 1 évi munkabért :-)

Ha Te pontosan bejársz dolgozni, nem vagy ittas, stb., akkor nem lesz megfelelő indoka a felmondásra.

Addig meg ezt olvasgasd:

[link]