90 nap felmondási idővel mit lehet kezdeni jogilag? Így nem vesznek fel sehova!

HA több helyre is felvettek volna, akkor van esélyed késöbb is találni valamit.

Mondj fel és keress más helyet, vagy maradj, ahol vagy!

Peldaul nem irod ala, ha nem tetszik.

Onnantol, hogy alairtad ez egy mindkettotok szamara kotelezo elemeket tartalmazo szerzodes, ha barmelyikotok megszegi, perelheto. Multkor itt gyk-n osszaszemoltuk, 3 havi felmondasi ido megszegese eseten 7-8 havi karteritesre perelhetnek. Ha nem akarjak birosagra vinni, akkor csak 3-4 havit kell nekik fizetni. De ha kifejezett karuk szarmazik belole (pl. azert nem keszul el egy munka, mert te meglogtal), akkor a pert is megnyerik.

Tehat van 4 lehetoseged:

a) Maradsz a helyeden.

b) Addig keresgelsz, amig nem talalsz olyat helyet, ahol varnak 3 honapot. Ez azert inkabb csak a komolyabb kepzettseget kivano helyeken altalanos, ahol nehez megfelelo kollegat talalni.

c) Felmondasz elore, es keresgelsz mikozben porog a 3 honap. Ha a relative sok ajanlatod volt, akkor lehet, hogy mire lejar, megint lesz uj ajanlotad. Persze itt azert van kockazat, nincs garancia, hogy pont akkor is jon ajanlat, igy itt bukhatsz par havi fizut. Nyilvan pont ezert mondjak azt, hogy fel evi megelhetest biztosito vesztartaleknak lennie kell! Nalad ez nincs, sot, ahogy irod meg a lehetosegeden tul is el vagy adosodva.

d) Felrugod a 90 napos felmondasi idot. Ezzel egyreszt kapsz egy 3-8 havi brutto fizetesedre rugo karpotlast, masreszt ezzel a precedenssel sulyosan veszelyezteted a munkavallalasi lehetosegeidet, ugyanis siman fel sem vehetnek (vagy probaidon elkuldhetnek) barmilyen uj helyrol, mert semmelyik ceg nem akarja bevallalni, hogy majd veluk is ezt jatszd meg, hogyha menni akarsz, akkor felrugod a szerzodesedet.

A lehetosegeid alapjan az a-b johet szoba. Nyilvan az a-nal megprobalhatod, hogy kiharcolsz jobb fizetest. Finomabban (“Ugy erzem, hogy a jelenlegi tapasztalatommal a munkaeropiacon x forinttal tobbet tudnek keresni, de nem szeretnek emiatt valtasra kenyszerulni...”) vagy direktebben (“kaptam egy megkeresest, x forinttal tobbet, de en jobban szeretnek maradni, ha van ra lehetoseg”). Utobbinal akar ki is rughatnak, de akkor oket is koti a 3 honapis felmondasi ido, aminek fele alol fel kell menteniuk, plusz vegkielegitest is fizetniuk kell, igy neked ez nem is lenne olyan rossz.

"Súlyosan alulfizetett vagyok, mások ugyanebben a pozícióban, ennyi tapasztalattal 1,5x annyit keresnek mint én."

Én szépen megírnám a felmondásomat 2 példányban, ezzel indokolnám, amit fent idéztem, és bejelentkeznék 5 percre a döntéshez kompetens vezetőhöz. Elmondanám neki szóban, hogy kérek 50% fizetés emelést, vagy felmondok. Ha megkapod az emelést, akkor maradsz. Ha hápog és tiltakozik, akkor átadod neki a felmondásodat, a másik példányt meg aláíratod vele, hogy átvette, és elteszed, és innentől kezdve nézed a jó hirdetéseket. Fel fognak venni szakmai tapasztalattal és szakirányú végzettséggel. De az is lehet, hogy a felmondási idő alatt megkörnyékez a mostani céged, hogy mennyiért maradnál. Tarts ki az 50% mellett!

Ugyanilyen helyzetben voltam, minden interjú végén megmondtam hogy 3 hónap a felmondás, és volt ahova ez így oké lett volna.

A 6 év fizetésemelés nélkül nagyon hosszú! Nem tudsz legalább az átmeneti időre kölcsönt kérni családodtól, hogy átvészeld?