Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ezen az oldalon, meg úgy...

Ezen az oldalon, meg úgy általában miért értékelik negatívan azt a tanácsot, hogy csak munkahelyváltásokkal lehet érdemi béremelést elérni?

Figyelt kérdés

Pedig, ez az igazság.

Érdemi bérnövekedése akkor van az embernek, ha vált.


200-ból egy cég, ami valamennyire értékeli a lojalitást.A munkaerőpiacon nem ez a jellemző, ők egy kisebbség.


Nekem gazdasági diplomám van, 28 éves leszek és nettó 415 ezret kapok.

Ha egy helyen ülök a fenekemen és nem váltok, vagy, ahogy az öreg szocik mondják "ugrálok", akkor nettó 360-nál tartanék kb.



Sokan abban a tévhitben vannak,hogy a munkáltatók jutalmazzák a lojalitást.Tévednek, nem jutalmazzák.Kapod az inflációkövető emelgetést, meg csepegtetnek rá egy kicsit a teljesítményed után, ha az megfelelő.

De, akkor sem arányos a tapasztalatoddal, tudásoddal.



Ott vannak persze az előrelépési lehetőségek.Igen, de az egy bizonytalan dolog, nem biztos,hogy téged választanak.Bizony a versenyszférában is nagyot nyomnak a latba a kapcsolatok és lehet,hogy nem azt választják, aki szakmailag, emberileg megfelelő, hanem akinek szép a nyelve.


2019. szept. 14. 09:31
1 2 3
 1/23 anonim ***** válasza:
64%
Mert egyáltalán nem könnyű munkahelyet váltani! Állásinterjúkon belekötnek abba, hogy miért szeretném otthagyni a jelenlegi munkahelyemet, a HR-eseknek nem szokott tetszeni az, ha valaki váltásból akar új helyre menni. Ebből kifolyólag ez a fajta előrelépés nem mindenkinek adatik meg, legfeljebb azoknak, akiknek vannak olyan ismerőseik, akik segítenek új álláshoz jutni. Akinek nincs ilyen ismerőse, az mit csináljon?
2019. szept. 14. 09:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/23 anonim ***** válasza:
93%

Mert az emberek 50%-nak olyan munkája van, ahonnan gyakorlatilag nem tud váltani.

Pl. mikor mérnök voltam, olyan speciális témában dolgoztam, amihez hasonló legközelebb Németországban volt.

Bármilyen más mérnökállás esetén szinte egy pályakezdő szintjéről kellett volna kezdenem.

A másik hogy az emberek 70%-a nem szakmai okokból nem tud váltani, pl. család miatt, vagy helyhez van kötve, vagy szimplán túl tutyi-mutyi.

Magyarán többségben vannak akik nem tudnak váltani, ezért jól lepontozzák azokat akik a váltást javasolják.

2019. szept. 14. 10:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/23 anonim ***** válasza:
71%
Hát nem tudom, nálam mint munkáltatónál nem biztos hogy a legjobb esélyekkel indulnál, ha azt látnám hogy pl 2 év alatt már hozzám a 3. munkahelyre jelentkeznél.
2019. szept. 14. 10:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/23 anonim ***** válasza:
69%
Egyébként meg max ha középszerű vagy, akkor nincs eredménye a lojalitasnak. Ha jó vagy, akkor tudsz előrelépni pozícióban ugyanazon a helyen is.
2019. szept. 14. 10:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/23 A kérdező kommentje:

Kedves 4,


ebben az országban ez nem így működik.

A jobban fizető diplomás pozíciók többnyire csak multicégeknél léteznek.

De, a szervezeti struktúrák másak, mint az anyacégnél, mint mondjuk az USA-ban vagy Németországban.Jóval kevesebb a menedzseri, projektvezetői pozíció.Ezek gyakran kint maradnak az anyacég emberinél.

Ez gyakorlatilag az előrejutási lehetőségeket is lekorlátozza.


Lehetsz te akármilyen jó, ha nincs hely, ahova előlépjél.

2019. szept. 14. 11:05
 6/23 anonim ***** válasza:
84%
63%-os, miért nem jó az, ha valaki munkahelyet akar váltani? Ugyanakkor ti munkáltatók abba is bele szoktatok kötni, ha valakinek nincs még tapasztalata. Akkor nektek mégis milyen munkavállaló kell?
2019. szept. 14. 11:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/23 A kérdező kommentje:

"Hát nem tudom, nálam mint munkáltatónál nem biztos hogy a legjobb esélyekkel indulnál, ha azt látnám hogy pl 2 év alatt már hozzám a 3. munkahelyre jelentkeznél."


Miért is?

Manapság pont az ellentéte figyelhető meg a nagyvállalatoknál.Persze, a sarki kocsmában máshogy van.



Ha valaki túl sokáig van egy pozícióban és ez látszik is az önéletrajzában,az azt jelenti,hogy nem ambiciózus, nem akar fejlődni, hanem lubickol a langyos vízben.

Ezt nem szeretik a Hr-esek.

2019. szept. 14. 11:11
 8/23 anonim ***** válasza:
71%

7:

Azért mert látszik, hogy 0 a lojalitása és 50-60e forintokért ugrál egyik helyről a másikra.

A sarki kocsma nem tudom hogy jött a képbe.

2019. szept. 14. 11:14
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/23 anonim ***** válasza:
100%

6:

Nem ezt írtam.

A munkahely váltás és sz évente új helyre megyek +50 ezerért az nem ugyanaz.

2019. szept. 14. 11:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/23 anonim ***** válasza:
90%

Nem igazán mutat stabilitást, ha valaki 5 év alatt 8 munkahelyen volt. Nem lehet vele hosszú távra tervezni. Promóciókkal, továbbképzéssel, stb. ugyanúgy meg lehet mászni a ranglétrát növekvő bérekkel egy helyen is, és többet nyom a latba a lojalitás, mint az hogy azonos poziban ugrál valaki összevissza a cégek között. Egy idő után ( 3-5 év ) még mindig abban a poziban ott fog ragadni, csak ép a cv lesz tele negatívan ható tényezőkkel.


Az nem indok, hogy másik helyen pár ezerrel többet keres, azért vált valaki :-)

2019. szept. 14. 11:17
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!