Pár nap után felmondok akkor mi történik?

"A héten már nem mentem be dolgozni, kerestek is hogy mi a helyzet."

Egyáltalán nem biztos, hogy lesz alkalmad felmondani - lehet, hogy a cég fog Neked felmondani azonnali hatállyal - mivel nem mentél be dolgozni.

Mondjuk első munkahelynél nem a legjobb kezdés.

Legalább annyi korrektség lehetett volna benned, hogy szólsz, hogy nem akarsz tovább menni - de így...

Javaslom, hogy a következő munkahelyed előtt olvasd el a MUnka törvénykönyvét - saját magadnak is jót teszel vele, ha ismered.

Csak jelzem: Próbaidő jogilag akkor van, ha az szerepel a szerződésben.

Ha nem szerepel konkrétan benne, akkor viszont nincs próbaidő.

Teljesen mindegy, hogy szóban miben állapodtál meg a munkáltatóval, ha írásban mást fektettetek le, és Te azt alá is írtad.

Írod, hogy a szerződésben a próbaidővel kapcsolatban nincs semmi, tehát egy felmondás esetén él a felmondási idő akár Te mondasz fel, akár a munkáltató.

Nem szabad hinni annak, aki mást mond. Nincs benne a szerződésben, tehát nincs próbaidőd. Így felmondás esetén van felmondási időd.

"Ha nem mennék csak ugy be lenne valamilyen következménye?"

Igen, lehet, mivel ilyen esetben jogellenes a munkaviszony megszüntetésed, mivel a felmondási időt a törvény írja elő. Ez akkor is van, ha például nem szerepel a munkaszerződésben.

Ilyenkor a munkáltatónak jár a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg, amit követelhet Rajtad.

"Vagy megbeszélhetem hogy elengedjék a próbaidőt?"

Igen, erre is van lehetőség. Ha hajlik rá a cég, és eltekint a felmondási időtől (a kérdésedből nem ez tűnik ki), akkor azt adja lehetőleg írásba, nehogy megint meglepetés érjen, hogy szóban mond valamit, amit aztán nem tart be.

13-as jól írja: nem kötelező a próbaidő.

"A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot."

[link]

SZóval kötHETnek ki próbaidőt.

Ha te aláírtál egy határozatlan időre szóló munkaszerződést, akkor igenis, aláírtad, hogy felmondás esetén a felmondási időt le kell dolgoznod.

A "nem tudtam" nem mentesít.

SZóval ha csak úgy nem mész be, akkor akár még kárt is okozhatsz a cégnek ezzel, és követelhetik rajtad a kár megtérítését (vagy egy részét).