Nem alap dolog egy munkahelyen az éves minőségértékelés a főnökkel és az ehhez kapcsolt béremelés (vagy épp nem emelés)?

"sőt kéthetente van mindenkinek a managerével egy félórás 1:1."

Nagyon ráér az a manager...

Igen, általában 3-4-5 ember van egy manager alatt, és ennyinek bele kell férnie.

De félévente célokat is kell kitűznöd, amit a managereddel utána átbeszéltek, és a félév végén teljesítmény review is van, írásos értékeléssel különféle szempontok alapján, amit utána meg is beszélünk közösen szóban. Részben ezen alapul az évvégi fizetésemelés és a bónusz is.

Sőt 360 fokos értékelés is van, amikor azokat kell jellemezned, akikkel együtt dolgozol, és téged is azok jellemeznek, akikkel együtt dolgozol.

Normális munkahelyeken fontos a dolgozók elégedettsége, és fontos, hogy mindenki adjon és kapjon is feedback-et. Nyilván egy gyárban, büfésként, pénztárosként vagy buszsófőrként erre nincs feltétlen szükség, de egy komolyabb tudást igénylő és komolyabb felelősséggel járó munkahelyen, már igen.

Nincs béremelés.

A főnököt meg nem érdekli, hogy mi van veled, csak a munkád legyen meg (ennek azért van pozitív része is).

Van még kérdés?

Heves megyében van egy cégem 108 alkalmazottal. Nincs az az isten hogy én évente leüljek mindegyik munkavállalómmal átbeszélni a dolgokat. Egyrészt a 108 ember munkáját személyesen nem ismerem másrészt nem adok minden évben mindenkinek béremelést. A csoportvezetők döntéseiben megbízom és rájuk hagyatkozom.

Heves megyében jó fizetést adok de Budapesten ennyiért nem találnék embert a munkára. Szerencsére megrendelés van bőven és nincs nagy fluktuáció a cégnél.