fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Nem alap dolog egy munkahelyen...

Nem alap dolog egy munkahelyen az éves minőségértékelés a főnökkel és az ehhez kapcsolt béremelés (vagy épp nem emelés)?

Figyelt kérdés

Nem teljesen alap dolog lenne hogy min évente leülünk a főnökséggel, áttárgyaljuk az éves munkavégzésemet, erősségeimet gyengeségeimet, miben fejlődtem miben kéne még fejlődnöm, és ha összességében elégedettek velem, akkor áttárgyaljuk a bérfejlesztésemet?


(ha meg nem elégedettek akkor mit keresek ott...)


Nem alap ez az éves értékelés-bértárgyalás?


2019. aug. 16. 15:12
1 2 ❯
 1/19 anonim ***** válasza:
95%
Fenének van ideje minden alkalmazottl cseverészni. Bocs, de attól hogy főnökök vagyunk, nem a tökünket vakargatjuk...
2019. aug. 16. 15:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/19 anonim ***** válasza:
78%
nem egyáltalán nem alap dolog
2019. aug. 16. 15:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/19 anonim ***** válasza:
79%
Nem alap dolog és évente bért sem kell fejleszteni. Esetleg karácsonykor adnak plusz jutalmat és annyi, ha annyira elégedettek.
2019. aug. 16. 15:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/19 anonim ***** válasza:
83%
Egyáltalán nem alap. Nem tudom miféle álomvilágban élsz.
2019. aug. 16. 15:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/19 anonim ***** válasza:
100%
Alap dolognak kellene lenni, de sajna nem kötelezi semmilyen jogszabály a kötelező emelést (eltekintve a közszférától, illetve a garantált bérminimumtól). Ha nem jó, akkor csak a munkahelyváltás segít.
2019. aug. 16. 15:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/19 anonim ***** válasza:
100%

Vannak pozíciók, ahol alapértelmezés, enélkül nem is tud hosszú távon megmaradni a dolgozó a helyén úgy, hogy annak értelme is legyen. Ám vannak olyan pozíciók, ahol ez csak időpocsékolás, mert olyan jellegű a dolgozó munkája, hogy csak a számokat kell nézni és ha azok nem jönnek, akkor ki kell rúgni, majd jön a következő.

Mivel ez a csepp kis ország Nyugat-Európa óccsó összeszerelő üzeme lett, az utóbbiak terjedtek el széles körben. Még a mérnökök, menedzserek is csak beosztott kulik: csak abból áll a munkájuk, hogy a lehető legnagyobb darabszámot tapossák ki a helótákból a lehető legkisebb bér- és egyéb költséggel.

2019. aug. 16. 18:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/19 A kérdező kommentje:

„, akkor ki kell rúgni, majd jön a következő.“


De egyre kevesebb az olyan hely ahol csak úgy „jön“a következő.

Már ott tartunk hogy gyári operátort is fejvadásszal kerestetnek. Régebbne fejvadász középvezetői szint alatti emberrel nem is foglalkozott.... azért ez sokat elmond!

2019. aug. 16. 18:44
 8/19 anonim ***** válasza:
85%
Mégis mit mond el? Lusták az emberek. Pl. apám festő, kirak egy hirdetest h embert keres a brigadba, meglatjak a nevet es nem jelentkeznek, mert tudjak hogy nala dolgozni kell a pénzért. Mennek apam haverjaihoz, akik szinten festok, de ott lazsalhatnak es be sem jelentij oket. csak dolgozni ne kelljen
2019. aug. 16. 18:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/19 A kérdező kommentje:
ennek a válasznak mi köze a kérdésemhez?
2019. aug. 16. 19:03
 10/19 anonim ***** válasza:
32%
Szerintem alap, nálunk is így van, sőt kéthetente van mindenkinek a managerével egy félórás 1:1.
2019. aug. 16. 20:37
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!