Próbaidő alatt kell biztosítani munkaruhát?

Védőeszközt köteles biztosítani a munkáltató, munkaruhát viszont nem.

ha kapsz munkaruhát és munkavédelmi bakancsot azt felmondás esetén le kell adnod, különben követelik rajtad az árát.

Munkáltatója válogatja, és a munkaruhával kapcsolatosan belső szabályzatnak kell lennie, ha arról dönt, hogy biztosít, vagy egyébként jogszabály kötelezné rá. Ebben benne kell lennie, hogy mit biztosít, milyen időszakonként, ha történt valami a munkaruhával, akkor mi a dolga a dolgozónak (leadja, kap egy másikat, stb.), ha lejár a kihordási idő, akkor általában a dolgozó tulajdonába megy át stb., ha előbb hagyja ott a munkáltatót, mint ahogy a kihordási idő letelik, akkor megtéríttetik-e időarányosan, vagy sem, stb.

Ha a cégnél a munkaruha juttatás szabályozva van, és az van benne, hogy a dolgozónak biztosít, akkor bakancsot sem Neked kell vinned, hanem adnia kellene. De ha az szerepel benne, hogy próbaidő alatt még nem biztosít, akkor nem köteles.

Nem tudjuk, hogy mi van a cég belső szabályzatában. Ez munkáltatónként eltérő lehet.

Mi adtunk az első naptól kezdve munkaruhát, ha próbaidőn belül leszámolt az illető, akkor vissza kellett adnia, próbaidőn túl pedig kihordási időt figyelembe véve időarányosan megtérítettük a beszerzési árát, és vihette a munkaruhát haza. A munkaruha átvételekor kapott egy példányt a szabályzatból, és aláírta, hogy megismerte, tudomásul vette.

Védőruha egyértelmű, ott nincs döntési lehetősége a munkáltatónak, az mindenhol kötelező, ha a munka olyan jellegű (fekáliában dolgozol stb.).