Miért keresnek a pályakezdők/fiatalok/újonnan felvettek többet, mint aki pl.15-20 éve ott dolgozik egy cégnél?

Nálunk is így lehet (99%) bár nem ismerem mások fizetését. Csak hallom milyen szinten panaszkodnak és hogy hány éve semmi emelés.

Én meg frissen kerültem oda és maximálisan elégedett vagyok a fizummal, sőt... Ennél többet gyanítom sehol sem kapnék a jelenlegi tapasztalatommal.

Pedig ők tanítanak engem. Ők dolgoznak valós értéket előállítva, én csak tanulok, apró dolgokban tudok még csak segíteni.

Én kellemetlenül érzem magam emiatt, hogy nemhogy ugyanannyi, de jó eséllyel kevesebb nekik.

Ez nem bonyolult dolog. Azt kérdezed, nem érdek megtartani az X éve ott lévő dolgozókat. És sikerül? Ott vannak? Ott hát. Panaszkodnak, de nem mennek, nem váltanak. Vagy mert lusták, vagy mert piacképtelenek.

Magyarul a cég ingyen megoldotta, hogy maradjanak. Akkor miért fizetnének érte többet?

Az ilyesmi csak a rosszabb cégeknel van.

A jobbaknál van junior, senior besorolás.

Elég általános jelenség.

1. A régen ott dolgozók lehet, hogy panaszkodnak, de mégsem állnak fel és mennek el, tehát miért is adnának jelentősebb béremelést?

2. Jelentősebb béremelés csak úgy érhető el, ha felállsz és elmész másik céghez. Ha egy ember kap egy nagyobb összegű béremelést, akkor jön a második is, meg a harmadik is és elindul a lavina. Ezért inkább nem adják meg.

3. Egy fiatal nem fog elmenni a mai piaci helyzet mellett 10 éve meghatározott bérért dolgozni, ami azóta max az inflációt követi a béremeléseknél. Kénytelenek kinyitni a pénztárcát, ezért alakul ki az, hogy a 10-20 éve ott dolgozó egyének szépen lassan egyre kevesebbet keresnek, mint a frissen felvett és sok esetben sokkal kevesebbet tudó kollégáik. Ráadásul azok tanítják be őt, akik jelentősen kevesebbet keresnek akár.

Erre is kéne valami állami szabályozás talán. Ha minimálbér létezik, akkor ez is lehetne. Vagy nem tudom mi a megoldás.

Persze, váltson... 50 év felett hova?!

Nem nagyon értetted meg a lényeget, hogy mi az a munkaerőpiac és hogy működik. Ha nem elégedett az ember a munkahelyével, akkor keres mást, jobbat. Akár három évente.

Aki 15 éve ugyanannál a cégnél ugyanazt a munkát csinálta, javult a motivációja vagy a hatékonysága az elmúlt 12 évben? Képezte magát, hogy többet/jobban dolgozhasson? Nem. Akkor miért is kellene többet fizetni? A két szép szeméért?

Ha elégedett egy cég és meg akar tartani, akkor rendszeresen emel (mert értékes munkaerő vagy, nehéz lenne pótolni stb). Ha nem emel, akkor a cég nem így gondolja. Ilyen helyen nem marad az ember. Ha meg igen, akkor vessen magára.