Munkáltatóm szabályosan túlóráztat-e?

Az utolsó-utolsó előtti hozzászólónak: Igaz nincs olyan hogy mondva csinált kirugás, mert ha kell akkor leépítenek.

DE...Fontos ha az ember tisztában van a törvényekkel:

1.lehetőség: Közös megegyezéssel való távozás. Ez a munkavállaló által kezdeményezett felmondás, a munkáltató kötelezhet a felmondási idő letöltésére, végkielégítés nem jár.

2.lehetőség: Rendkívüli felmondás. Ezt a munkáltató kezdeményezi, indokolnia kell az okát. Elég jó indoknak kell lennie (pl. lopás, szándékos károkozás,stb.) máskülönben nem rúghat ki. Felmondási idő nincs, végkielégítés nám jár.

3.lehetőség: Rendes felmondás. Leépítés és jogutód nélküli felmondás. Ezt is a munkáltató kezdeményezi. Ha jó indok nélkül bocsátanak el ezt a felmondási lehetőséget kell kapjad. Felmondási idő van, és végkielégítés is jár.

A felmondási időről: rendes felmondás vagy közös megegyezéssel való távozás esetén megegyezés szerint. Rendes felmondás esetén igényelheted de csak a felét kell ledolgozni, a többit a munkáltató köteles kiadni neked, hogy munkát keress. A felmondási idő legalább 30 nap 3 év munkaviszony után 5 nappal emelkedik 5 év után szintén 5 nappal majd innentől 5 évenként 5 nappal.

A végkielégítésről: Abban az esetben jár ha rendes felmondással küldenek el és legalább 3 évet dolgoztál a cégnél. Ekkor az elmúlt 12 havi kereseted átlagát alapul véve 1 havi béredet kapod. 5 év után 2 havi majd innentől 5 évenként +1.

Na már most, elég sokan esnek a következő hibába: Leépítés van a cégnél mindenki retteg, sorra hívják be a melósokat a HR irodába és mindenki közös megegyezéses felmondással távozik, a felmondási időt végig letöltik. De miért? Ha felmondanak nekünk akkor legyünk tisztában a fent leírt dolgokkal, sok múlhat rajta.