Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Munkáltatóm szabályosan...

Munkáltatóm szabályosan túlóráztat-e?

Figyelt kérdés
Munkahelyemen negyven órás munkaszerződéssel dolgozunk, de most már minden héten egy plusz munkanapra köteleznek, így tulajdonképpen csak a vasárnapok szabadok. Az előre tervezett nyári szabadságokat sem engedik kivenni, szabályos-e ez?
2010. júl. 6. 10:08
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:
Nekem volt olyan, hogy anyám reggel 6-tól másnap reggel 3-ig dolgozott, mert annyi volt a munka és bent kellett maradni(varroda). Szabályos-e? Nem de mit tud csinálni? Semmit, mert nincs más. Jó párszor volt már ilyen.
2010. júl. 6. 10:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:

ha nincs a szerzödésedben akkor nem.

Ha órabérben vagy akkor mindegy végül is, mert kifizetik, ha fixben tuti nem mennék be.


Szabadság egy részéröl a munkáltató dönthet mikor veszed ki. azt nem tudom pontosan hány százalékáról.

2010. júl. 6. 10:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 A kérdező kommentje:
Még hozzátenném hogy aki nem tud bemenni szombaton, azzal már előre bedolgoztatják.
2010. júl. 6. 10:25
 4/11 anonim ***** válasza:
75%-ával a szabidnak a munkáltató rendelkezik...vagyis rendelkezhet.
2010. júl. 6. 10:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/11 A kérdező kommentje:
köszi a válaszokat, de a kérdésem lényege, hogy január óta túlórázunk, bár a 200 órás keretet még nem értük el. Mivel csak havi két szombatot kellett dolgozni. Ez most már havi négy és most már ez kötelező. Ez törvényes?
2010. júl. 6. 10:35
 6/11 anonim ***** válasza:
Az ilyen "megteheti-e a munkáltató?" kérdések sajnos többnyire azzal végződnek, hogy nem, nem teheti meg, de próbálj meg ellenkezni és új munkahelyet keresni. Ma, Magyarorszégon... Sajnos nagyon könnyű visszaélni a helyzettel :S
2010. júl. 6. 10:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:

Álljon már meg a menet... Mi ez a megkeseredettség, meg ez ma Magyarország? Basszus az olyanok teszik ilyenné, akik ezt hagyják. A munkáltató nem csinálná, ha a nyakára lenne lépve.

Igenis megtagadni a munkát, igenis vállalni a mondvacsinált kirúgást, igenis elmenni munkaügyi bíróságra, igenis kifizettetni a túlórát, igenis kártéríttetni a jogtalan felmondásért. Ezzel simán ki lehet hat-tizenkét havi átlagbért csikarni a munkáltatóból. Három hónap alatt meg az talál munkát, aki akar dolgozni. Tehát a pénzednél vagy.


Az, hogy otthon ül mindenki, és a kocsmában kesereg, hogy mennyire megszívatják nem fogja a morált javítani. Lépni kell, és akkor a munkáltatói is jajgatni fog, ha milliós munkafelügyeleti bírságot rónak ki rá...

2010. júl. 6. 12:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
nem kell elmenni a kirúgásig, Munkaügyi Főfelügyelőség ;)
2010. júl. 6. 12:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:

Egy termelő cégnél nincs olyan, hogy mondvacsinált kirúgás. Nincs elég megrendelés, és itt az indok. Mehetsz te bármilyen munakügyi bíróságra, hacsak nem adnak megrendelést, hiába pattognak. Az meg, hogy pont a renitenskedőt rúgták ki? Nincs szabályozás, hogy ha a munkáltató leépíteni szándékozik, akkor azt kell kirúgni, aki a legkevesebbet dolgozott, vagy választhat személyes szempontok alapján is. Választhat.

A baj nem azzal van, hogy a magyar ember hagyja-e azt, hogy szivassák. Ahogy előző vezérünk is megmondta: el lehet menni. A kérdés, hogy HOVA? Erre gondoltam a "Ma, Magyarországon" szöveggel.

2010. júl. 6. 13:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:
Ja, mégvalami: persze, a munkaügyi bíróság megbünteti a céget. Fogja magát, bezár, kirúg mindenkit. Nyert vele emberünk is, és még a többi dolgozó is elveszti az állását. Imádni fogják!
2010. júl. 6. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!