Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Táppénz keret (nap) kimerülésk...

Werte kérdése:

Táppénz keret (nap) kimerüléskor milyen további lehetőség van?

Figyelt kérdés

Nyilván a munkáltató felmondaná, de a táppénzem jogosságához nem fér kétség. Műtét, lábadozás és valószínű, hogy ebben a munkakörbe többé nem fogok tudni elhelyezkedni.

(amúgy fémiparról van szó)


2010. júl. 5. 11:03
1 2
 1/11 anonim ***** válasza:

Ha már lejárt a táppénzre való jogosultságod, akkor nincs mit tenned. Régen, kérelem alapján volt lehetőség méltányossági alapon "szerezni" pár hónapot, ez a betegségtől is függöt, de ez a lehetőség már sajnos nem él.

Ha van még bent lévő szabadságod, akkor azt kell kivenni, majd az így szerzett bérezett napok alapján újból számolják a táppénzre való jogosultsági napokat, ha megint felvesznek betegállományba. Sajnos ez csak annyi naptári nap lehet, amennyit a szabi miatt szereztél.

2010. júl. 5. 11:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 A kérdező kommentje:
Akkor ez azt jelenti, hogy kb 10-12 nap szabadságot vehetek ki(ami évesből bent maradt) utána felmondhatnak? (célszerű új munka után nézni?) Vagy ha visszamegyek dolgozni, egyből elküldhetnek?
2010. júl. 5. 11:28
 3/11 anonim ***** válasza:

mi a franc ez a táppénzkeret????


ha munkaviszonyban vagy és indokolt a táppénz, akkor maradj táppénzen, mert az jár neked, ehhez a munkáltatódnak sok köze nincs, mivel az állam fizeti a te befizetett járulékodból

2010. júl. 5. 11:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 A kérdező kommentje:
kaptam egy levelet hogy fáradjak be a cégbe, hogy megvitassuk a 'hogyan tovább-ot' mivel elértem a limitet. Nem tudom van-e ilyen... de nem a naplopásért maradtam itthon
2010. júl. 5. 11:44
 5/11 anonim ***** válasza:

táppénzkeret:

A folyamatos biztosítási jogviszony alapján max: 365 naptári napig lehet valaki táppénzen. Ez természetesen csak akkor igaz, ha a dolgozó legalább 2 éve a munkáltatónál dolgozik(biztosított). Ennél kevesebb biztosítási időnél természetesen kevesebb. Annyi naptári napra jogosult, amennyi a betegségét megelőző biztosítási napok (naptári)száma. A tb. jogszabályok 2009.július 1-től változtak, így a jogosultság feltételei is. Tehát az nem igaz, hogy a beteg addig marad táppénzen, amíg az orvos nem írja ki keresőképesnek. A betegállomány kezdetekor a munkáltató köteles fizetni táppénz helyett 15 munkanapra betegszabadságot, mely összegéből járulékot vonnak, ezért ezek a napok nem csökentik a max.365 napot.

2010. júl. 5. 11:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 anonim ***** válasza:
csökkentik
2010. júl. 5. 11:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
Táppénzt munkáltató nem mondhat fel! Max. "nem tűri", hogy a dolgozója betegállományban legyen. Ha felveszed a munkát, felmondhat, hisz ameddig beteg vagy, nem vehet fel a helyedre senkit, mert a jogviszonyod ketyeg. Szemét cég lehet, ha valóban beteg vagy, és ki akar rúgni.
2010. júl. 5. 11:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 A kérdező kommentje:
az egészben az a legkellemetlenebb, hogy a cég miatt romlott az egészségügyi állapotom, műtét... lábadozás... nem csak a cégnek esett ki pénz, hanem nekem kellett sokkal kevesebből orvost, gyógyszert fizetni. Ha visszamegyek 99%, hogy kitesznek. Több, mint 3 éves a munkaviszonyom.
2010. júl. 5. 11:55
 9/11 anonim ***** válasza:
79%
ha a cég miatt romlott az egészségügyi állapotod és ezt bizonyítani lehet, pereld őket kártérítésért vagy közös megegyezéssel szüntessétek meg a munkaviszonyt, úgy, hogy mindketten jól járjatok
2010. júl. 5. 12:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 A kérdező kommentje:
sajnos nem tudom mivel bizonyítani:S nem balesetből származott az egészségkárosodásom, de az izület kopás, gyulladás egyértelmű, hogy a cégnek köszönhető volt!
2010. júl. 5. 12:06
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!