Táppénz keret (nap) kimerüléskor milyen további lehetőség van?
Nyilván a munkáltató felmondaná, de a táppénzem jogosságához nem fér kétség. Műtét, lábadozás és valószínű, hogy ebben a munkakörbe többé nem fogok tudni elhelyezkedni.
(amúgy fémiparról van szó)
Ha már lejárt a táppénzre való jogosultságod, akkor nincs mit tenned. Régen, kérelem alapján volt lehetőség méltányossági alapon "szerezni" pár hónapot, ez a betegségtől is függöt, de ez a lehetőség már sajnos nem él.
Ha van még bent lévő szabadságod, akkor azt kell kivenni, majd az így szerzett bérezett napok alapján újból számolják a táppénzre való jogosultsági napokat, ha megint felvesznek betegállományba. Sajnos ez csak annyi naptári nap lehet, amennyit a szabi miatt szereztél.
mi a franc ez a táppénzkeret????
ha munkaviszonyban vagy és indokolt a táppénz, akkor maradj táppénzen, mert az jár neked, ehhez a munkáltatódnak sok köze nincs, mivel az állam fizeti a te befizetett járulékodból
táppénzkeret:
A folyamatos biztosítási jogviszony alapján max: 365 naptári napig lehet valaki táppénzen. Ez természetesen csak akkor igaz, ha a dolgozó legalább 2 éve a munkáltatónál dolgozik(biztosított). Ennél kevesebb biztosítási időnél természetesen kevesebb. Annyi naptári napra jogosult, amennyi a betegségét megelőző biztosítási napok (naptári)száma. A tb. jogszabályok 2009.július 1-től változtak, így a jogosultság feltételei is. Tehát az nem igaz, hogy a beteg addig marad táppénzen, amíg az orvos nem írja ki keresőképesnek. A betegállomány kezdetekor a munkáltató köteles fizetni táppénz helyett 15 munkanapra betegszabadságot, mely összegéből járulékot vonnak, ezért ezek a napok nem csökentik a max.365 napot.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!