Mennyi idővel zárás előtt kell szólnia a munkáltatónak, hogy megszűnik a munkahelyem?

0,0000000000000000001 másodperccel is ráér!

SŐT! Akár úgy is, hogy ma hazamész, és este felhív, hogy ennyi volt!

Nem minden kérdező Balázska!

Úgy néz ki, hogy ez a kérdező sem az.

A munkáltató a munkaviszonyt (határozatlan idejűt, ahol már nem vagy próbaidőn) bármikor indoklással felmondhatja.

Az indoklás a munkavállaló képességével, munkavégzésével, vagy a cég gazdálkodásával összefüggő ok lehet.

Itt az utolsó jön szóba. Bezár, tehát megszűnik a munkavégzési helyed, nem tud másik munkát ajánlani, tehát felmondja a munkaszerződést. A felmondás közlését követő napon elindul a felmondási időd, ami MT szerint alapból 30 nap, de a cégnél eltöltött munkaviszonyod arányában növekszik. A felének megfelelő időtartamra a munkavégzési kötelezettséged alól fel kell, hogy mentsen úgy, hogy bérezés jár rá.

Mivel a munkavégzési helyed megszűnik, logikus, hogy a teljes felmondási időre felment a munkavégzés alól.

"Olyat csak nem csinálhat GONDOLOM,hogy csak úgy szó nélkül lelép...vagy igen"

Elméletileg nem csinálhat, de van, aki mégis megteszi (ritka). Akkor szalad utána a hatóság, hiszen egy gazdasági társaságot vagy működtetni kell, vagy végelszámoltatni, illetve felszámoltatni. Csak úgy nem lóghat a levegőben... :)