Forduljak munkaügyi bírósághoz?

Elég annyit mondani, hogy X-edikén vagy ott lesz a szerződés vagy aznappal felfogsz mondani.

Úgyis azonnal mondani fogja, hogy mi van. Ne hagyd, hogy időt húzzon. Max 1-2 nap haladékot adj.

A pénzed arányosan természetesen jár.

A munka kezdését követő 30 napon belül azonnali hatállyal felmondhatod a munkaviszonyodat arra hivatkozva, hogy a munkaszerződést a munkáltató nem foglalta írásba. Tehát az indoklás ilyen esetben "kötelező", és az indok csak ez lehet! Más indokot ne írj, még akkor sem, ha lenne rá okod, mert az jogvitát keletkeztet. Tehát augusztus 24-én legkésőbb a felmondásod át kell adnod a munkáltatónak ahhoz, hogy ne "feketemunkás"-szaga legyen a dolognak, és eleget tegyél a törvényben megszabott határidőnek is.

Tehát nem a szerződés érvénytelenségére hivatkozol (hiszen a szóban kötött megállapodás is érvényes), hanem a munkaviszonyt mondod fel.

A felmondást két egyező példányban készíted el, beleírod indoknak azt, amit a törvény előír, és fentebb részleteztem. Legkésőbb augusztus 24-én (vagy akár holnap) átadod a felmondást, a munkáltatóval a nálad maradó példányon DÁTUMMAL ELLÁTVA! átveteted vele.

Aztán mehetsz haza... :)

A ledolgozott órákra bérezés jár! Bér a szóban kötött megállapodás alapján jár. Ha nem annyit kapsz, akkor a bizonyítás ilyen esetben nehéz. Ilyenkor vagy az asztalt csapkodod, hogy rendesen fizessen ki, vagy beletörődsz és örülsz, hogy megszabadultál egy ilyen helytől. Harmadik varia, hogy panaszt teszel a munkaügyi hatóságnál, hátha tudnak segíteni olyan esetben, amikor a dolgozóval ellentétben a munkáltató mást szokott állítani.