Mennyi a törvényes, bruttó minimálbér 2018-ban egy érettségizett, felsőfokú szakmai végzettségű /SZÁMALK/,20-éves gyakorlattal rendelkező programozónak?

2018-ban a minimálbér bruttó 138.000 HUF.

A végzettség csak és kizárólag akkor számít, ha a betöltendő pozícióhoz szükséges és alkalmas. Ez esetben a minimálbér 180.500 HUF.

A 20 év gyakorlat minden esetben irreleváns.

Nem, nem, első.

Elég, ha a betöltött munkakör középfokú végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel, akkor is gbm jár, ha azzal a munkavállaló nem rendelkezik.

# 2

Igen, ez az ami nem igaz. Így is elég sok embert összezavar a minimálbér és a garantált bérminimum közötti különbség, ne vezessük őket félre!

[link]

Mi akkor is gbm fizetünk, ha nincs középfokú végzettsége, de mi határoztunk meg és nem rendelet, hogy legalább középfokú végzettséggel kell rendelkeznie a munkakört betöltőnek.

A belinkelt oldalon lévő jogszabályból az olvasható ki, hogy a munkakörre előírt legalacsonyabb iskolai végzettség dönt a minimálbér és a garantált bérminimum között. Semmi más feltételt nem szab. Az, hogy egy jogtudor még más - szerinte kapcsolódó - jogszabályokat hozzávesz, és azzal magyarázza meg azt, ami nincs az eredeti szabályban leírva, csak egy dolog.

Megmagyarázom:

Logikus, hogy ha egy főkönyvelő munkakörre legalább középfokú végzettséget ír elő a RENDELET, akkor alacsonyabb végzettséggel betölteni nem lehet.

Az analitikus nyilvántartó munkakörhöz nem kell "nagy végzettség", elég 8 általános is hozzá. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy ő legalább középfokú végzettséggel "rendelkező" munkakörnek minősíti, szíve-joga. Tehát a munkakört betöltőnek bérminimumot köteles fizetni. Mivel jogszabály erre a pozícióra nem ír elő minimum végzettséget, ezért akár egy 8 általánossal rendelkező is betöltheti mondjuk azért, mert egy darab középfokú végzettségű sem jelentkezett az állásra 3 éve, és kell a munkaerő.

Jön egy 8 általánossal rendelkező, megkapja az állást, mert a munkáltató úgy látja, képessége, hozzáállása, esze meg van hozzá, munkaköre legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörbe van besorolva, tehát jár a garantált bérminimum.

Ugyanez igaz arra az esetre is, amikor a takarítói állásokat, gépkezelői, sofőr stb. állásokat minősítik "középfokúvá". Ott sincs jogszabályi előírás a végzettségre, tehát a munkáltató menet közben úgy dönt, ahogy akar, vagy ahogy a gazdasági érdeke megkívánja. De ha már középfok kategóriába sorolta be, akkor bérminimumot is köteles fizetni rá.