Jogosult lennék-e így CSED-re, GYED-re és GYES-re? Ha igen, mit vennének alapul az összeg megállapításánál?
2016. december 31-ig volt határozott idejű munkaszerződésem. Kisfiam előtte 2 héttel született, így jogosult voltam/vagyok mindháromra. Ugye közben megszűnt a munkaviszonyom, így természetesen keresnem kell új állást, ha eljön az idő.
Szeretnénk mégegy kisbabát, de nem tudom, ha esetleg a GYES folyósítása alatt szülnék, jogosult lennék-e utána újra ezekre vagy nem? Vagy csak a munkavégzéssel töltött 180 nap számít bele a biztosítási jogviszonyba?
Ha járna, milyen összeget vennének alapul? A "régi" GYED-et, GYES-t?
válasza:Mivel már nem él a munkaviszonyod, nem kapnál sem csedet, sem gyedet, az első gyerekreis passzív jogon kapod csak. Újra munkába kell állnod, hogy megint kapd, így csak gyes járna.
(egyébként javaslom az ilyen kérdéseket a gyereknevelés kateg´riában feltenni, ott az anyukák elég jól vágják ezeket, én is ott tanultam)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!