Mennyire törvényes az, ha valaki heti 5 napot dolgozik 12 órában, és nem kap pihenőnapot, csak a hétvégét?

Ha nem szeretnél már ott dolgozni, akkor feljelentheted őket.

De ha továbbra is ott szeretnél dolgozni, akkor nem érdemes. Mert gondolom, te is tudod, hogy egy bírósági ügy után, már nem lenne jó viszonyotok.

Beszélj a főnökkel. Kérdezd meg tőle, hogy mi lesz a túlórákkal.

A heti két pihenőnapod meg van.

A túlórákat kéne lecsúsznod, ha összegyűlnek.

Attól függ milyen szerződésed van.

Pl. egyszerűsített foglalkoztatással nincs megkötés se napi óraszámra, se szabadnapra, csak a heti 5 napra egyhuzamban, havi 15 napra és éves 3 hónapra/foglalkoztató.

Tehát ha így valakit foglalkoztatnak egy helyen heti 5 napban napi 16 órát és hétvége szabad akkor sem lenne törvénytelen.