Munkajoghoz hozzászólna valaki? (Felmondás. )

A szerződésedet nézd meg, hogy abban mennyi felmondási idő van (nekem pl 6 hét, páromnál 2 hónap). Ha nincs erről szó a szerződésedben, akkor jön a Munka Törvénykönyve a 30 nappal.

Viszont ha felmondasz, és nem mész be dolgozni, akkor valóban kérhet a munkáltató kártérítést. De amit meg tudsz tenni, hogy felmondasz és másnap kiíratod magad táppénzre, a felmondási idő ezalatt ugyanúgy ketyeg.

Ami a felmondási időt szabályozza az első sorban a munkaszerződés, másodsorban a kollektív szerződés - ha van a cégnél - és ha egyik sem, akkor jön a munka törvénykönyve szabályozása.

Ha nincs kollektív szerződés, és a munkaszerződésben sincs konkrétan meghatározva a felmondási idő, akkor az MT az irányadó, vagyis 30 nap, ha a dolgozó mond fel.

Ha ragaszkodik hozzá a munkáltató, és Te nem töltöd le a felmondási idődet, akkor törvényileg jár neki a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg. Bocsánat, de ez nem egyenlő a nettó béreddel!

A munkáltató igényét felszólítással érvényesítheti, ha önként nem teljesítesz, akkor végrehajtást kérhet rá.

A kárigényét pedig kizárólag peres úton (a fenti távolléti díj nem kárigény!) érvényesítheti, ha igazolni tudja, hogy hirtelen távozásoddal milyen és mekkora összegű kárt okoztál.