Határozott idejű szerződést felmondhatok a lejárat ideje előtt? Van szabályozás arra, hogy hányszor hosszabbíthatnak?

Én a helyedben örülnék a határozott idejű szerződésnek: manapság már szinte jobban véd, mint egy határozatlan idejű...

Nem tudom, azt tudod-e, hogy a határozott idejű szerződésnél a munkáltató csak nagyon indokolt esetben mondhat fel és ha pl. dec. 31-ig szól a szerződésed, de szept. 1-én felmond, akkor ki kell fizetnie a hátralévő 4 hónapot. Ezzel szemben a határozatlan idejűnél a munkáltató bármikor felmondhat (átszervezés, stb. indokkal), általában 1 hónap a felmondás oszt jó napot.

Nekem is határozott idejű szerződésem van - de én jobban szeretem.

Azt hiszem, ez csak akkor hátrány, ha hitelt akarsz felvenni - de én nem tervezem :-)

"Határozott idejű munkaviszony megszüntetése

A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg.

Ezeken kívül azonban a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy egyoldalúan, írásba foglalt jognyilatkozattal megszüntesse a határozott idejű munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállalót egyévi, vagy ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti. (Mt. 88. §)"

Bővebben itt találsz jogszabályokat:

[link]

# 3

Nem tűnik hatályosnak. Azóta más jogszabály van érvényben. Mondjuk a lényeg hasonló.

Oké, szóval a sok helytelen válasz után nézzük a helyeset:

Munka törvénykönyve (a hatályos!!)

67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.

(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

" Van szabályozás arra, hogy hányszor hosszabbíthatnak?"

Igen, max 5 év lehet így, határozott idejű szerződés.

Jó sok kérdést feltettél, van, amire még nem érkezett válasz.

Nem azért vagy helyettesítő álláson, mert gyesen, stb van az, akit helyettesítesz? Ha így van, akkor nem fognak határozatlan időre kinevezni, állandóra.

"érdemes-e felmondani itt ha máshol találok olyan lehetőséget."

Hát ezt mi nem tudhatjuk: sem azt, itt mennyit keresel, sem azt, a másik helyen mennyi lenne a pénzed, de egy dolgot elmondhatok: elképzelhető, hogy itt felmondsz (alapos indokkal, ami jelenleg, úgy tűnik, nem áll fenn) és elmész egy másik helyre: igen ám, de általában egy új helyre 3 hónap próbaidővel veszik fel az embert, amikor is BÁRMELYIK fél AZONNAL felmondhat egyik napról a másikra. Tehát lehet, 2 szék közül a pad alá esel...