Ha a szerződésemben nem szerepel anyagi felelősségvállalás, akkor is kérheti rajtam a cég?

Ezt olvasd végig: [link]

Illetve benne van, melyik törvény vonatkozik erre az esetre, érdemes azt végigolvasni. Remélem, még így, ebben a formában aktuálisak az itt írtak, 2014-es a cikk, azóta voltak munkajogi változások.

Amennyiben a munkavállaló betartott minden munkavédelmi szabályt, továbbá a károkozás nem szándékos illetve az elvárható körültekintéssel nem volt elkerülhető (pl. szabályosan felraktál egy raklapot a regálra de kitörött a raklap egyik oldala) abban az esetben nem vonható a dolgozó felelősségre.

Amennyiben a kárt gondatlanság okozta (pl. a raklap láthatóan sérült volt előtte, te mégis megemelted a targoncával) vagy a munkavédelmi szabályok be nem tartása (pl. a lábára ejtetted a kollégádnak a raklapot akin nem volt munkavédelmi lábbeli) akkor vonható a dolgozó felelősségre. De akkor is csak úgy, ha:

- Elismeri a saját felelősségét

- Beleegyezik a munkabér levonásába

Ha ez nem történik meg akkor csak a per marad a munkaadó számára. (ha csak a szerződésben nincs külön kikötés ilyen esetekre)