Ilyen esetben hogyan működik a dolog (felmondás)?

Felmondásra készülök. Nem tudom még, hogy le kell-e majd töltenem a 30 napos felmondási időmet, ami ugyebár átlógna augusztusba.

Augusztus elején beolvadunk egy másik cégbe.

Ha a főnök azt mondja, hogy le kell töltenem a 30 napot és még abba sem megy bele, hogy csak a beolvadásig dolgozzak (ami 30 helyett 20 nap lenne), akkor az törvényes a részéről?

Azt értem ezalatt, hogy a beolvadáskor egy új szervezet jön létre, ahol már előre lehet tudni, hogy nem fognak időre elkészülni az új szerződések. Ezt szerintem törvényesen a beolvadáskor kellene aláírnom.

Ha ez így van, és nem kapok új szerződést, amit alá kellene írnom (persze ha kapnék, akkor nem írnám alá, mert felakarok mondani), akkor megtehetem, hogy egyszerűen nem megyek be dolgozni a beolvadás után?