Számon kérhető e a munkavállaló, ha nincs szerződése az adott munkakörről?

Eléggé homály ez a történet. Csupán az, hogy nincs szerződésed arra a munkakörre, meg nem kaptál betanítást, nincs végzettséged, stb., nem jelent semmit.

Csak egy példa: Bejön a takarító az irodába. Programozók dolgoznak ott egyébként, szóval tele van csupa drága számtech eszközökkel az iroda. A takarítónak nincs végzettsége informatikából, nem is kapott betanítást, nem is az a munkaköre, hogy a gépeket takarítsa, csak a padlót. De véletlenül leveri az egyik gépet, az összetörik és tönkremegy. Akkor szerinted nem tartozik kártérítési felelősséggel?

"ha előtted befékez egy autó, és te későn reagálsz és belerohansz, akkor jogosnak tartanád, hogy börtönbe zárjanak érte??? "

Igen, mert nem tartottam be a követési távolságot.

"Nem csináltam akkora hibát, hogy 1-5 évre börtönbe kelljen mennem! "

Azt majd a bíróság eldönti! Ha elrontasz valamit viseld a következményeit!

Ez még mindig egy nagy homály, semmi konkrétumot nem ír a kérdező, csak így a vége felé már sok embert elküld melegebb éghajlatra.

Eleve, eleinte anyagi kárról volt szó, most meg már börtön? Hogy jutottunk el egyikből a másikba? Ezért mondom, hogy kicsit több információ kellene ahhoz, hogy itt bárki érdemben tudjon válaszolni.