Határozott munkaidejű szerződésnél ki lehet rúgni valakit a szerződés lejárta előtt?
Figyelt kérdés
2010. jan. 24. 17:33
3/5 anonim 
válasza:
válasza:Nem ilyen egyszerű ahogy a kedves válaszolók mondják:
88. § (1) A határozott idõre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetõleg próbaidõ
kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethetõ meg.
(2) Az (1) bekezdéstõl eltérõen is megszüntetheti a munkáltató a határozott idõre alkalmazott munkavállaló
munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott idõbõl még hátralévõ idõ egy évnél rövidebb, a
hátralévõ idõre jutó átlagkeresete megilleti.
4/5 anonim válasza:
De igen nagyon is egyszerű, ugyanis ezek csak paragrafusok, ha a munkáltatónak nem tetszel akár milyen indokkal bármikor elküldhet. Ha mégis a munkaügyi bíróságon megnyernéd a pert és a munkáltató kénytelen lenne újból alkalmazni, addig szívatna a munkahelyeden míg magad fel nem mondanál. Ez a büdös igazság, mert ma kis hazánkban a munkavállaló érdekeit nem védi senki és semmi.
5/5 anonim válasza:
válasza:Nem lenne kénytelen újból alkalmazni. A bíróság kötelezné hogy fizesse ki a határozott időből a hátralévő időre járó munkabért.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!