Határozott munkaszerzodesem jövő év júniusban lejár, gyereket szeretnek. Ha a szerződés lejarataig szülnék, akkor mit kaphatok?

Először jön a thgy., utána a GYED, majd a GYES ellátás.

Abban az esetben, ha a thgy. igénylésekor minden feltétel fennáll, ami alapján jogosult lehet valaki, és még a munkaviszony is megvan, akkor jár a thgy., majd utána automatikusan a GYED is. Ha a jogosultság megvan, akkor mindegy, hogy alatta megszűnik-e a munkaviszony, vagy sem. Ha megszűnik, attól még az ellátásokat továbbfolyósítják a lejáratukig.

Ha előbb szűnne meg a munkaviszony, mint ahogy thgy-ra jogosult lennél, de még a megszűnést követő 42. napig megszülsz, akkor jár passzív jogon a thgy., de a GYED már NEM!

Ha a fenti feltétel egyik sem jön be, és nem lesz másik biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyod (pld. munkaviszony) a szülés napján, akkor nem jár semmilyen ellátás, csak az alanyi jogú GYES. Ilyen jogviszonynak számít az álláskeresési járadék folyósításának időszaka is.

Ha a kérdésben megfogalmazott szerződés lejáratáig szülnél, és az ellátásra jogosultság további feltételeinek is megfelelsz, akkor természetesen jár a thgy. és a GYED is.