Milyen módon érdemes kezdeményeznem munkaviszonyom megszüntetését az alábbi helyzetben?

Abban az esetben nem kötelezhetnek váltott műszakra, ha a munkaszerződésed tartalmazza konkrétan azt, hogy Te délelőttös műszakos munkarendben dolgozol. Ha erre utalás nincs benne, akkor akár a folyamatos, többrendes munkaidőt is bevezethetik, hiszen a munkáltató dönti el, hogy milyen munkarendben, munkaidőben foglalkoztatja dolgozóit.

Ha nem felel meg az új felállás, amit nem tudsz munkaszerződéssel megvétózni, akkor élhetsz a felmondás lehetőségével, valamint közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéssel is.

Bármilyen módon szűnik meg a munkaviszonyod, ha egyébként is megfelelsz az álláskeresési járadékra jogosultság feltételeinek, akkor jár is az.

Tehát előző 3 évben legalább 360 nap jogosultsági idő...

Már nincs szankcionálás ilyen téren.

Közös megegyezés esetén az van, amiben - írásban - közösen megegyeztek. Ez BÁRMI lehet!

Munkavállalói felmondás esetén létezik felmondási idő. Ez 30 naptári nap. Eltérő akkor lehet, ha a munkaszerződésed mást tartalmaz, vagy van kollektív szerződése a cégnek, amely mást tartalmaz.

A munkáltató igényt tarthat arra, hogy ezt a 30 naptári napot munkaviszonyban töltsd és dolgozd is le. De akár el is tekinthet tőle. Vagy kiadja/kiveszed az időarányosan még járó szabadságodat ez idő alatt, vagy akár keresőképtelen állományban is lehetsz. Ezek a felmondási időt nem szakítják meg.

Csak halkan jegyzem meg: Ha az évi időarányosan járó szabadságodat "túlüdülted", azt a munkáltató jogszerűen nem vonhatja vissza! Ez az új Munka törvénykönyve bevezetése óta van, de sok munkáltató hajlamos tudomást sem venni róla...