Ha a munkáltató közösmegeggyezéssel akarja megszüntetni a munkaviszonyt, hogy megússza a végkielégítést. Mi történik, ha nem írom alá?

Ha nem akar fizetni végkielégítést, és Te nem írod alá, akkor szinte biztos, hogy pokollá fogja tenni az életed, hogy önként és dalolva távozz.

Vagy felvállalod, vagy sem.

Ha felvállalod, akkor ne írd alá, és légy résen! Bármilyen "szemétkedését" valamilyen módon tudd bizonyítani adott esetben.

Ugyanis a dolgozó azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyát abban az esetben, ha a munkáltató lehetetlenné teszi a további munkaviszony fenntartását.

Például rendszeresen megaláz, olyasmire kényszerít, ami törvénytelen, vagy Téged, illetve a többi munkavállalót valamilyen formában veszélyeztet, nem fizet munkabért, túlórát, nem tartja be a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket, stb. Bizonyítéknak a tanúk is megfelelnek.

Azonnali hatályú felmondásra az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül van lehetősége a dolgozónak, írásban, alaposan megindokolva. A munkáltatóval irasd alá, és dátum is kerüljön rá, hogy mikor vette át!

Ilyen esetben jár a végkielégítés, valamint a felmondási időre járó bér, ha egyébként is járt volna egy munkáltatói felmondás esetén.

Ha a munkáltató ezt önként nem szolgáltatja, akkor az azonnali hatályú felmondásod átadását követő 30 napon belül kérheted a munkaügyi bíróságtól. Az eljárási illetéket az állam megelőlegezi, és majd a vesztes fél fogja fizetni.

A felsorolt határidők elmulasztása jogvesztők!