Táppénz alatt a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt?

Itt 2 dolgot kell tisztázni (nem vagyok jogász, csak egy dörzsölt munkavállaló :D)

- Keresőképtelenség időtartama alatt a munkáltató közölheti a felmondás tényét, de amíg a keresőképtelenség tart, addig nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Felülvizsgálatot azonban kérhet, tényleg keresőképtelen vagy-e.

- Felmondás: tértivevényes levelet kaptál? Ha nem, akkor nem is küldtek neked hivatalosan semmit. Ha igen, akkor az a része rendben van, hogy közölték veled a felmondást (közölni lehet, akkor is, ha "betegen" vagy)

Mióta dolgozol a cégnél? Próbaidős vagy? Mert ha igen, akkor sajna bármikor kivághat indoklás nélkül, függetlenül attól, beteg vagy-e. Ha nem vagy próbaidős, akkor a felmondásnak szabályai vannak. Ezek egyike az indoklás.

Adj több infót...

Határozott idejű munkaszerződés tudtommal - de ennek pontosan nem néztem utána, a MTk. változása előtt tuti így volt - automatikusan határozatlanná alakul, ha a szerződés lejártát követően akár csak egy napot is dolgozol. Tehát lejár a határozott szerződés november 30-án, de te dec. 1-jén bemész dolgozni, és a főnök munkát ad, akkor a szerződésed határozatlanná alakul.

A kilépőpapírjaidat elküldték? Ajánlott, tértivevényes levelet kaptál?

Van egy halvány sejtésem, hogy ez egy jóféle magyar kkv...