Ezt megteheti a munkáltató?

Persze mindíg van ledolgozandó felmondási idő.

azt nem tudom, hogy kapsz e de ha nem dolgozod le akkor nem kapod meg a béred vagy a végén még neked kell fizetni

Az álláskeresési járadék akkor jár, ha legalább egy év munkaviszonyod van az utóbbi három évben. Ha ez a 15 nap hiányozna ahhoz az egy évhez, akkor előfordulhat, hogy nem fog járni. Máskülönben kapod mindenképp, már ha bejelentett rendesen a főnököd.

Ha nem töltöd le a 15 napot, akkor az pont olyan, mintha simán nem mennél be dolgozni, azaz életbe léphet az, hogy nem te mondtál fel, hanem a nem bejárásodra hivatkozva neked mondanak fel (mivel te nem teljesítetted a kötelességeidet), és akkor már teljesen mások a körülmények (pl. végkielégítés esetében).

Ha nem teljesíted a szerződésed rád eső felét, akkor perelhető vagy, aminek az eredménye pénzveszteség részedről.

15 nap? Az csak két hét, fél lábbal is kibírnám. Én is most fogok megpattanni a mostani helyemről, csak nekem 60 napot kell még ledolgoznom, de a legtöbb helyen is 30 nap van, vagy jó esetben még annyi se, mert normális a főnök és elenged. Szerintem örülj neki, hogy csak ennyit kell,velem biztos, hogy lefogják dolgoztatni mindet, pedig már egy napot is nehezen bírok ki. Egyébként van már másik helyed?

A két dolognak semmi köze sincs egymáshoz. Ha nem dolgozod le akkor valóban beperelhet, de ettől még jár az álláskeresési járadék( feltéve, hogy az elmúlt 3 évben volt legalább 360 nap munkaviszonyod)

Munkahelyen valo igazolatlan nem megjelenes, az fegyelmi ok kirugasra. Akkor pedig nem jar semmilyen segely.